English
Български
Polski
Português
Română
Ομάδα στόχος- Γυναίκες της “Γενιάς Z”
Βασική ομάδα-στόχος της λύσης 4equality είναι οι νέες γυναίκες που ενδιαφέρονται για θέσεις εργασίας σε ανδροκρατούμενους κλάδους, συγκεκριμένα στις επιχειρήσεις και στα επαγγέλματα STEM. Το έργο επικεντρώνεται σε νεαρές γυναίκες ηλικίας 16-26 ετών που αποκτούν προσόντα για επιχειρήσεις και STEM και προετοιμάζονται για την είσοδό τους στην αγορά εργασίας. Όσον αφορά τις γενιές των γυναικών, τα νεαρά κορίτσια που γεννήθηκαν μεταξύ 1998 και 2008 ανήκουν στη “Γενιά Z”
Η προσβασιμότητα στην τεχνολογία και το διαδίκτυο έχει παράσχει στη γενιά Ζ πληθώρα πληροφοριών, επιτρέποντάς της να διευρύνει τις γνώσεις της και να είναι ενεργή στη μάθηση, καθιστώντας την την πιο τεχνολογικά προετοιμασμένη και κοινωνικά ευαίσθητη γενιά μέχρι σήμερα. Τα βασικά χαρακτηριστικά της γενιάς Ζ είναι: τεχνολογικά προετοιμασμένη, προοδευτική, περίεργη. (Oana Stoica-οδηγός για κάθε γενιά και τα χαρακτηριστικά που τη διαφοροποιούν)
Γυναίκες επιχειρηματίες
Στον τομέα της επιχειρηματικότητας η έρευνα Eurochambres Women Network Survey 2023: A Picture of Female Entrepreneurship (Μια εικόνα της γυναικείας επιχειρηματικότητας) εξετάζει τον τρόπο με τον οποίο οι γυναίκες επιχειρηματίες ειδικότερα αντιδρούν στις τρέχουσες προκλήσεις, ενώ παράλληλα εξετάζει τα ζητήματα που αφορούν ειδικότερα τις επιχειρήσεις που διευθύνονται από γυναίκες.
Η έρευνα αγγίζει διάφορα θέματα, από τις δεξιότητες έως την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, από τη χρηματοδότηση έως την ψηφιοποίηση, και έχει ως στόχο να δώσει μια εικόνα του επιχειρηματικού περιβάλλοντος για μια γυναίκα. Ο κύριος στόχος είναι η παροχή βοήθειας στους υπεύθυνους λήψης αποφάσεων για την ανάπτυξη πιο στοχευμένων πρωτοβουλιών για τη στήριξη των γυναικών επιχειρηματιών σε ολόκληρη την Ευρώπη.
Η μεγάλη πλειονότητα των επιχειρηματιών είναι μεταξύ 40 και 60 ετών, ακόμη και μεγαλύτερης ηλικίας. Λίγες μόνο εταιρείες διευθύνονται από νέες γυναίκες. Θα μπορούσε να υποτεθεί ότι στο σημερινό δύσκολο οικονομικό περιβάλλον το επάγγελμα του επιχειρηματία μπορεί να μην θεωρείται τόσο ελκυστικό για τις νέες γενιές όσο ήταν στις προηγούμενες.
Το μέγεθος της γυναικείας επιχείρησης είναι σύμφωνο με τη γενική τάση των επιχειρήσεων στην Ευρώπη, που αποτελείται κυρίως από μικρoμεσαίες επιχειρήσεις, ενώ η μεγάλη πλειοψηφία έχει μια πολύ μικρή επιχείρηση.
Ο τομέας δραστηριότητας αντιπροσωπεύεται κυρίως από την παροχή υπηρεσιών, συμπεριλαμβανομένων των συμβουλευτικών υπηρεσιών, της εκπαίδευσης, των χρηματοοικονομικών/επαγγελματικών υπηρεσιών, των υπηρεσιών υγείας, των δημόσιων υπηρεσιών και άλλων υπηρεσιών). Όπως είναι αναμενόμενο, οι πιο τεχνικές θέσεις εργασίας είναι λιγότερο συχνές μεταξύ των γυναικών επιχειρηματιών
Τα κυριότερα εμπόδια που αντιμετωπίζουν σήμερα οι γυναίκες στη λειτουργία των επιχειρήσεών τους είναι τα ακόλουθα:
- Γραφειοκρατία και ρευστότητα/πρόσβαση στη χρηματοδότηση, τα κύρια εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες επιχειρηματίες. Είναι ακόμη απαραίτητο να διασφαλιστεί ότι οι γυναίκες έχουν ευκολότερη πρόσβαση, χωρίς να υφίστανται διακρίσεις λόγω του φύλου τους ή λόγω των τομέων δραστηριότητάς τους.
- Ίδιες ευκαιρίες και ίσες αμοιβές: πολλές γυναίκες επιχειρηματίες παραπονέθηκαν για την έλλειψη χρόνου για κατάρτιση και επαγγελματική εξειδίκευση. Οι αμοιβές πρέπει να γίνουν ομοιόμορφες και οι γυναίκες χρειάζονται πραγματικές ευκαιρίες πρόσβασης σε διευθυντικές θέσεις.
- Οι γυναίκες επιχειρηματίες βρίσκονται στην πρώτη γραμμή του ψηφιακού και βιώσιμου μετασχηματισμού.Οι υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων πρέπει να εγγυηθούν την πρόσβαση σε πληροφορίες σχετικά με μέτρα και πρωτοβουλίες χρηματοδότησης για τη στήριξη αυτών των μετασχηματισμών.
Γυναίκες σχεδιαστές
Το Γραφείο Διανοητικής Ιδιοκτησίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης (EUIPO) ανέλυσε το χάσμα μεταξύ των δύο φύλων (1 ) στον τομέα του σχεδιασμού από διάφορες οπτικές γωνίες, στην έκθεση για τις γυναίκες στο σχεδιασμό (Report on_Women_in_Design/2023).
Το σημείο εκκίνησης ήταν η ανάλυση της συμμετοχής στην αγορά εργασίας των γυναικών σχεδιαστριών, μετρώντας το χάσμα μεταξύ των δύο φύλων όσον αφορά την απασχόληση. Το 2021, το 24% των σχεδιαστών ήταν γυναίκες, ενώ παρόμοιο ήταν το χάσμα μεταξύ των δύο φύλων και στην καταχώριση σχεδίων και υποδειγμάτων (το 26% των σχεδίων που καταχωρίθηκαν στο EUIPO από ιδιοκτήτες με έδρα την ΕΕ είχαν τουλάχιστον μία γυναίκα σχεδιάστρια το ίδιο έτος). Αν και τα χάσματα μεταξύ των φύλων έχουν μειωθεί την τελευταία δεκαετία, η πρόοδος προς την κατεύθυνση της ισότητας των φύλων είναι αργή. Ο μέσος ετήσιος ρυθμός αύξησης του αριθμού των γυναικών σχεδιαστριών κατά την περίοδο 2011-2021 ήταν 5%, με αυτόν τον ρυθμό θα χρειαστούν 51 χρόνια για να επιτευχθεί η ισότητα των φύλων.
Το χάσμα μεταξύ των δύο φύλων στην απασχόληση των σχεδιαστών εξηγείται από το πολύ χαμηλό ποσοστό των γυναικών που εργάζονται ως ηλεκτρολόγοι μηχανικοί και προγραμματιστές λογισμικού και αναλυτές και υποβάλλουν φακέλους καταχώρισης σχεδίων. Το ποσοστό των γυναικών μεταξύ των επαγγελματιών των γεωεπιστημών και των φυσικών επιστημών, των αρχιτεκτόνων και των πολεοδόμων, των επιθεωρητών και των μελετητών είναι ακόμη υψηλότερο, φθάνοντας σε ποσοστό άνω του 50% σε επτά κράτη μέλη της ΕΕ.
Γυναίκες στον ψηφιακό τομέα
Η έκθεση της ΕΕ ““DigitalCompass & Digital Decade Policy Programme 2030 (DDPP)” din 2022” αναφέροντα τα ακόλουθα στατιστικά στοιχεία σχετικά με τη συμμετοχή των γυναικών στον ψηφιακό τομέα:
- Μόνο το 17% – 1 στους 6 ειδικούς ΤΠΕ στην ΕΕ είναι γυναίκα,
- Μόνο 1 στους 3 αποφοίτους Επιστημών, Τεχνολογίας, Μηχανικής και Μαθηματικών (STEM) είναι γυναίκα,
- Μόνο το 19% των ευρωπαίων επιχειρηματιών ΤΠΕ είναι γυναίκες,
- Οι γυναίκες που εργάζονται στις ΤΠΕ κερδίζουν σχεδόν 20% λιγότερο από τους άνδρες.
- Το 93% των κεφαλαίων που επενδύθηκαν σε ευρωπαϊκές εταιρείες το 2022 κατευθύνθηκε σε ιδρυτικές ομάδες αποκλειστικά ανδρών
Το παρακάτω γράφημα δείχνει τον αριθμό των ειδικών στις ΤΠΕ το 2013, υποδεικνύοντας ότι το ποσοστό των γυναικών στις ΤΠΕ δεν έχει αλλάξει πολύ με την πάροδο του χρόνου.
Η σύσταση του Συμβουλίου για τη βελτίωση των ψηφιακών δεξιοτήτων στην εκπαίδευση, η οποία εγκρίθηκε στις 23 Νοεμβρίου 2023, αποσκοπεί στη βελτίωση των ψηφιακών δεξιοτήτων στην εκπαίδευση και την κατάρτιση, ώστε να επιδιωχθεί ένας δίκαιος και χωρίς αποκλεισμούς ψηφιακός μετασχηματισμός που δεν αφήνει κανέναν πίσω, με βάση τις ακόλουθες αρχές:
- Η τεχνολογία πρέπει να χρησιμοποιείται για να ενώνει τους ανθρώπους, όχι για να τους χωρίζει. Ο ψηφιακός μετασχηματισμός θα πρέπει να συμβάλει σε μια δίκαιη και χωρίς αποκλεισμούς κοινωνία και οικονομία στην ΕΕ.
- Ο καθένας έχει δικαίωμα στην εκπαίδευση, την κατάρτιση και τη δια βίου μάθηση και πρέπει να μπορεί να αποκτήσει όλες τις βασικές και προηγμένες ψηφιακές δεξιότητες.
Η Ευρώπη έχει δεσμευτεί να επιτύχει τους στόχους του προγράμματος πολιτικής της Ψηφιακής Δεκαετίας για την απασχόληση τουλάχιστον 20 εκατομμυρίων ειδικών στις τεχνολογίες πληροφοριών και επικοινωνιών (ΤΠΕ) στην ΕΕ έως το 2030, προωθώντας παράλληλα την πρόσβαση των γυναικών σε αυτόν τον τομέα.
Βιβλιογραφία
Eurochambres Women Network Survey 2023: Eurochambres
DigitalCompass & Digital Decade Policy Programme 2030 (DDPP)” – Αναζήτηση (bing.com)
Σύσταση του Συμβουλίου για τη βελτίωση των ψηφιακών δεξιοτήτων – Αναζήτηση (bing.com)