English
Български
Ελληνικά
Português
Română
Grupa docelowa – kobiety z „pokolenia Z”
Kluczową grupą docelową rozwiązań projektu 4equality są młode kobiety zainteresowane pracą w branżach zdominowanych przez mężczyzn, w szczególności w biznesie i zawodach STEM. Projekt koncentruje się na młodych kobietach w wieku 16-26 lat, które budują kwalifikacje w biznesie i STEM oraz przygotowują się do wejścia na rynek pracy. Pod względem pokoleniowym młode dziewczyny urodzone między 1998 a 2008 rokiem należą do „Pokolenia Z”.
Dostęp do technologii i internetu zapewnił Pokoleniu Z obfitość informacji, umożliwiając im poszerzanie wiedzy i proaktywne uczenie się, co czyni ich najbardziej technologicznie przygotowanym i społecznie wrażliwym pokoleniem do tej pory. Kluczowe atrybuty Pokolenia Z to: technologicznie przygotowani, postępowi, ciekawi.
(Oana Stoica – Przewodnik dla każdego pokolenia i cechy, które je wyróżniają)
Kobiety-przedsiębiorcy
W dziedzinie przedsiębiorczości badanie Sieci Kobiet Eurochambres 2023: Obraz kobiecej przedsiębiorczości przygląda się temu, jak kobiety-przedsiębiorcy reagują na obecne wyzwania, jednocześnie rozważając kwestie, które są bardziej charakterystyczne dla przedsiębiorstw prowadzonych przez kobiety.
Badanie porusza różne tematy, od umiejętności po równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, od finansowania po cyfryzację i ma na celu spojrzenie na środowisko biznesowe dla kobiet. Głównym celem jest zapewnienie pomocy decydentom w opracowywaniu bardziej ukierunkowanych inicjatyw wspierających kobiety-przedsiębiorców w całej Europie.
Zdecydowana większość przedsiębiorców ma od 40 do 60 lat, a nawet więcej. Tylko kilka firm jest prowadzonych przez młode kobiety. Można przypuszczać, że w obecnym trudnym otoczeniu gospodarczym praca przedsiębiorcy może nie być postrzegana jako tak atrakcyjna dla młodych pokoleń, jak w poprzednich latach.
Wielkość przedsiębiorstw prowadzonych przez kobiety jest zgodna z ogólnym trendem przedsiębiorstw w Europie, składających się głównie z małych i średnich przedsiębiorstw, z których zdecydowana większość to mikroprzedsiębiorstwa.
Domena działalności jest reprezentowana głównie przez świadczenie usług, w tym doradztwo, edukację, usługi finansowe/zawodowe, usługi zdrowotne, usługi publiczne i inne usługi). Jak można się spodziewać, bardziej techniczne zawody są mniej powszechne wśród kobiet-przedsiębiorców.
Główne przeszkody, z jakimi borykają się obecnie kobiety w prowadzeniu działalności gospodarczej, są następujące:
- Biurokracja i płynność/dostęp do finansowania, główne przeszkody napotykane przez kobiety-przedsiębiorców. Nadal konieczne jest zapewnienie kobietom łatwiejszego dostępu, bez dyskryminacji ze względu na płeć lub dziedzinę działalności.
- Takie same szanse i równe wynagrodzenie: wiele kobiet-przedsiębiorców skarżyło się na brak czasu na szkolenia i podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Wynagrodzenie musi zostać ujednolicone, a kobiety potrzebują realnych szans w dostępie do stanowisk kierowniczych.
- Kobiety-przedsiębiorcy stoją na czele cyfrowej i zrównoważonej transformacji. Decydenci muszą zagwarantować dostęp do informacji na temat środków i inicjatyw finansowych wspierających te przemiany.
Kobiety-projektanci
Urząd Unii Europejskiej ds. Własności Intelektualnej (EUIPO) przeanalizował lukę płciową (1) w projektowaniu z różnych perspektyw w raporcie on_Women_in_Design/2023.
Punktem wyjścia była analiza udziału projektantek w rynku pracy, mierząca lukę płci pod względem zatrudnienia. W 2021 r. 24% projektantów stanowiły kobiety, a podobna różnica między płciami dotyczyła rejestracji wzorów (26% wzorów zarejestrowanych w EUIPO przez właścicieli z siedzibą w UE miało co najmniej jedną kobietę projektantkę w tym samym roku). Chociaż różnice w traktowaniu kobiet i mężczyzn zmniejszyły się w ciągu ostatniej dekady, postęp w kierunku parytetu płci jest powolny. Średnia roczna stopa wzrostu liczby kobiet-projektantów w latach 2011-2021 wyniosła 5%, a przy takim tempie osiągnięcie parytetu płci zajęłoby 51 lat.
Różnica w zatrudnieniu projektantów ze względu na płeć wynika z bardzo niskiego odsetka kobiet pracujących jako inżynierowie elektrycy, programiści i analitycy oraz składających dokumenty rejestracyjne projektów. Odsetek kobiet wśród specjalistów nauk przyrodniczych i nauk fizycznych, architektów i urbanistów, inspektorów i planistów jest jeszcze wyższy i wynosi ponad 50% w siedmiu państwach członkowskich UE.
Kobiety w sektorze technologii cyfrowych
W raporcie UE „DigitalCompass & Digital Decade Policy Programme 2030 (DDPP) din 2022” wymieniono następujące dane statystyczne dotyczące udziału kobiet w sektorze cyfrowym:
- Tylko 17% – 1 na 6 specjalistów ICT w UE to kobieta;
- Tylko 1 na 3 absolwentów nauk ścisłych, technologii, inżynierii i matematyki (STEM) jest kobietą;
- Tylko 19% europejskich przedsiębiorców ICT to kobiety;
- Kobiety pracujące w branży ICT zarabiają prawie 20% mniej niż mężczyźni;
- 93% kapitału zainwestowanego w europejskie firmy w 2022 r. trafiło do całkowicie męskich zespołów założycielskich.
Poniższy wykres przedstawia liczbę specjalistów ICT w 2013 roku, wskazując, że odsetek kobiet w branży ICT nie zmienił się znacząco w czasie.
Przyjęte 23 listopada 2023 r. zalecenie Rady w sprawie poprawy umiejętności cyfrowych w edukacji ma na celu poprawę umiejętności cyfrowych w kształceniu i szkoleniu, aby kontynuować sprawiedliwą i sprzyjającą włączeniu społecznemu transformację cyfrową, która nie pozostawia nikogo w tyle, opierając się na następujących zasadach:
- Technologia powinna łączyć ludzi, a nie ich dzielić. Transformacja cyfrowa powinna przyczynić się do sprawiedliwego i inkluzywnego społeczeństwa i gospodarki w UE
- Każdy ma prawo do edukacji, szkoleń i uczenia się przez całe życie oraz powinien mieć możliwość zdobycia wszystkich podstawowych i zaawansowanych umiejętności cyfrowych.
Europa jest zaangażowana w osiągnięcie celów programu polityki Cyfrowej Dekady, polegających na zatrudnieniu co najmniej 20 milionów specjalistów w dziedzinie technologii informacyjno-komunikacyjnych (ICT) w UE do 2030 r., przy jednoczesnym promowaniu dostępu kobiet do tej dziedziny.
Bibliografia
Eurochambres Women Network Survey 2023: A Picture of Female Entrepreneurship – Eurochambres
DigitalCompass & Digital Decade Policy Programme 2030 (DDPP)” – Search (bing.com)
Council Recommendation on improving digital skills – Search (bing.com)