1. Wprowadzenie – Nowa era przywództwa

W dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie transformacja ekologiczna i cyfrowa zmieniają gospodarkę, społeczeństwa i sposób, w jaki pracujemy. Od innowacji klimatycznych i czystej energii po sztuczną inteligencję i cyberbezpieczeństwo – te przemiany mają charakter nie tylko technologiczny, ale także ludzki. Wymagają one przywództwa, które jest zróżnicowane, integracyjne i przyszłościowe.

Jednak pomimo swojego potencjału młode kobiety nadal są niedostatecznie reprezentowane w procesie kształtowania tych istotnych zmian. Według Europejskiego Instytutu ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE) kobiety stanowią jedynie 19% specjalistów w dziedzinie technologii informacyjno-komunikacyjnych (ICT) i zaledwie 32% absolwentów kierunków STEM w całej UE. W sektorach ekologicznych, takich jak energetyka i nauki o środowisku, kobiety są w podobny sposób pomijane w procesie podejmowania decyzji (EIGE, 2023).

Dzisiejsze przywództwo nie polega już na tytułach – chodzi o wizję, odwagę i zdolność do inspirowania zmian. W całej Europie młode kobiety udowadniają, że są pionierkami: zakładają start-upy zajmujące się zrównoważonym rozwojem, opracowują sztuczną inteligencję mającą wpływ na społeczeństwo i opowiadają się za etyczną polityką klimatyczną. Jednak ich głosy są nadal zbyt często niesłyszalne, ich wysiłki niedoceniane, a potencjał przywódczy niewykorzystany.

Komisja Europejska, Strategia na rzecz równości płci na lata 2020–2025¹

Projekt 4equality ma na celu zmianę tej sytuacji. Wyposażając młode kobiety w praktyczne narzędzia, strategie samorozwoju i wsparcie mentorskie, projekt ten umożliwia im pewne wkraczanie w role przywódcze – zwłaszcza w dziedzinach tradycyjnie zdominowanych przez mężczyzn. W niniejszym artykule omówiono, dlaczego ta zmiana ma znaczenie i w jaki sposób wszyscy możemy przyczynić się do stworzenia przyszłości, w której młode kobiety będą przewodzić transformacji Europy – ekologicznej, cyfrowej i sprzyjającej włączeniu społecznemu.

2. Przewodzenie zmianom: Dlaczego młode kobiety powinny angażować się w zrównoważony rozwój i technologie

Świat szybko się zmienia. Działania na rzecz klimatu, zielone miejsca pracy, sztuczna inteligencja, inteligentne miasta – to już nie są pomysły na przyszłość, ale rzeczywistość, która kształtuje nasze życie już teraz. W centrum tych zmian potrzebujemy liderów, którzy myślą inaczej. Potrzebujemy młodych kobiet.

Młode kobiety mają kreatywność, empatię i motywację, aby przewodzić europejskiej transformacji ekologicznej i cyfrowej. Jednak zbyt często te stanowiska kierownicze nadal zajmują inne osoby. W rzeczywistości tylko 1 na 5 specjalistów ICT w Europie to kobieta, a większość stanowisk decyzyjnych w sektorach zrównoważonego rozwoju nadal jest zdominowana przez mężczyzn (Eurostat, 2023)². Nie wynika to z braku umiejętności lub ambicji kobiet, ale z faktu, że napotykają one niewidzialne bariery: przestarzałe oczekiwania, mniej mentorów i systemy, które nie zostały stworzone z myślą o nich.

Ale prawda jest taka: różnorodne przywództwo wzmacnia każdą dziedzinę. Kiedy kobiety biorą udział w dyskusjach, rozwiązania są bardziej kreatywne, firmy odnoszą większe sukcesy, a społeczności są lepiej przygotowane na przyszłe wyzwania. Badanie przeprowadzone przez McKinsey pokazuje, że zespoły o większej różnorodności płciowej są nie tylko bardziej innowacyjne, ale także bardziej dochodowe. W dziedzinie klimatu kobiety na stanowiskach kierowniczych częściej dążą do podjęcia znaczących, długoterminowych działań.

Jednak objęcie stanowiska kierowniczego nie zawsze jest łatwe. Wiele młodych kobiet odczuwa presję związaną z obawami o środowisko naturalne – martwią się o planetę i mają poczucie, że ich głos nie ma znaczenia. Inne borykają się z luką kompetencyjną, ponieważ możliwości kształcenia w zakresie ekologii i technologii często nie są dostosowane do potrzeb dziewcząt. Nawet narzędzia cyfrowe mogą działać na ich niekorzyść – stronniczość algorytmów i kultury technologicznej może utrudniać poczucie przynależności.

W tym miejscu pojawiają się osoby pracujące z młodzieżą. Nauczyciele, mentorzy, trenerzy i coachowie mają moc otwierania drzwi – tworzenia przestrzeni, w której młode kobiety mogą zabierać głos, próbować nowych rzeczy i wyobrażać sobie siebie jako liderki. I tu pojawia się również projekt 4equality. Oferuje on narzędzia, wsparcie mentorskie i szkolenia umiejętności, aby pomóc młodym kobietom nie tylko uczestniczyć w zmianach, ale także nimi kierować.

Więc jeśli jesteś młodą kobietą i czytasz ten tekst: twój głos ma znaczenie. Twoje pomysły mają swoje miejsce w laboratoriach, start-upach, salach lekcyjnych i siedzibach władz miejskich. A jeśli jesteś osobą pracującą z młodzieżą: możesz być powodem, dla którego dziewczyna wkroczy w swoją przyszłość z pewnością siebie.

Ponieważ kiedy młode kobiety przejmują inicjatywę, wszyscy na tym zyskują.

3. Przełamując schematy: Historie młodych pionierek

Za każdą innowacją stoi iskra — a w całej Europie coraz więcej takich iskier zapalają młode kobiety, które mają odwagę przejąć inicjatywę. Tworzą rozwiązania klimatyczne, zakładają ekologiczne start-upy, budują etyczne narzędzia sztucznej inteligencji i wywołują falę zmian w branżach, w których ich głosy były kiedyś ledwo słyszalne.

Poznajmy kilka z tych pionierek – prawdziwych lub inspirowanych prawdziwymi historiami – które pokazują, co jest możliwe, gdy talent spotyka się ze wsparciem.

⚡ Nikoleta, 25 lat – Tworzenie sprawiedliwej przyszłości energetycznej

Nikoleta pochodzi z bułgarskiego miasta Plovdiv i jest inżynierem mechanikiem zajmującym się systemami magazynowania energii odnawialnej. Podczas ostatniego roku studiów zauważyła, jak niewiele kobiet było w jej grupie, a jeszcze mniej zachęcano do udziału w stażach branżowych. Po letnim programie zagranicznym wróciła z determinacją, aby to zmienić. Obecnie jest wolontariuszką w lokalnych szkołach, gdzie uczy dziewczęta o czystej energii i ścieżkach kariery w inżynierii.

“Nie chodzi tylko o to, że jestem jedyną kobietą w zespole. Chodzi o to, żeby nie być ostatnią. To właśnie motywuje mnie do działania.”

💡 Anna, 24 lata – Sztuczna inteligencja dla czystego powietrza

Anna z Krakowa połączyła swoją pasję do programowania z obawami dotyczącymi zanieczyszczenia powietrza. Stworzyła aplikację mobilną opartą na sztucznej inteligencji, która śledzi poziom zanieczyszczenia i rekomenduje bezpieczne trasy dla pieszych i rowerzystów. Projekt, który początkowo był pracą studencką, obecnie jest wspierany przez lokalny inkubator zielonych technologii.

“Kiedyś czułam, że technologia nie jest dla mnie. Teraz pomagam dziewczynom z liceum, które tworzą własne aplikacje. Tak właśnie zwielokrotnia się zmiana.”

🌱 Leila, 22 lata – Rolnictwo miejskie dla bardziej ekologicznej przyszłości

W Lizbonie w Portugalii Leila współzałożyła spółdzielnię młodzieżową, która przekształca nieużywane dachy w ogrody miejskie przy użyciu technologii IoT. Początkowo nie miała żadnego doświadczenia technicznego, ale nauczyła się tego dzięki kursom online i wsparciu centrum młodzieżowego zajmującego się umiejętnościami cyfrowymi.

“Chciałam uprawiać żywność i zasiać nadzieję. Nauka technologii nie była łatwa, ale miałam ludzi, którzy we mnie wierzyli. Teraz wierzę w siebie.”

🔐 Daria, 23 lata – Cyberbezpieczeństwo dla dobra społecznego

Daria z Rumunii wkroczyła do zdominowanego przez mężczyzn świata cyberbezpieczeństwa dzięki projektowi na rzecz integracji cyfrowej. Obecnie szkoli inne młode kobiety w zakresie bezpieczeństwa w internecie, zwłaszcza te pochodzące z obszarów wiejskich lub społeczności marginalizowanych.

“Przywództwo nie zawsze oznacza bycie głośnym. Czasami oznacza po prostu bycie obecnym, zachowywanie ciekawości i pomaganie innym w odkrywaniu ich mocnych stron.”

Te historie łączy wspólny motyw: odwaga, wsparcie i siła możliwości. Każda z tych młodych kobiet miała pomysł, zmagała się z wątpliwościami, ale znalazła sposób, aby iść naprzód – często dzięki mentorowi, pracownikowi młodzieżowemu lub projektowi takiemu jak 4equality, który otworzył jej drzwi.

Dla osób pracujących z młodzieżą przykłady te stanowią silne narzędzie. Dzielenie się prawdziwymi historiami pomaga dziewczętom dostrzec możliwości i poczuć się mniej samotnymi. Zapraszanie prelegentów, organizowanie lokalnych spotkań z „wzorami do naśladowania”, a nawet prezentowanie europejskich kobiet-liderek w biuletynach lub podczas warsztatów może zasiać ziarno wiary.

Ponieważ gdy młoda kobieta widzi kogoś takiego jak ona, który wprowadza zmiany, zaczyna wierzyć:

“Ja też mogę to zrobić.”

4. Bariery, które napotykają – i narzędzia pozwalające je pokonać

Nawet jeśli młode kobiety mają pasję, pomysły i umiejętności, aby przewodzić w dziedzinie zrównoważonego rozwoju i technologii, często napotykają bariery, które je hamują. Bariery te nie zawsze są widoczne, ale są realne i występują wszędzie: w salach lekcyjnych, ogłoszeniach o pracę, algorytmach, a czasem nawet w postaci zwątpienia we własne możliwości.

Przyjrzyjmy się kilku najczęstszym wyzwaniom i sposobom, w jakie możemy je pokonać.

🚧 Bariera 1: Stereotypy, które wciąż się utrzymują

“Jesteś zbyt wrażliwa, żeby zajmować się inżynierią.”

“Dziewczyny nie potrafią myśleć wystarczająco logicznie, żeby zajmować się kodowaniem.”

“Powinnaś spróbować czegoś łatwiejszego.”

Brzmi znajomo? Te przestarzałe przekonania nadal kształtują sposób, w jaki traktowane są dziewczęta i kobiety – a także sposób, w jaki one same czasami postrzegają siebie. Trudno wyobrazić sobie karierę w branży technologicznej lub innowacjach klimatycznych, gdy bezpośrednio lub pośrednio mówi się ci, że nie ma tam dla ciebie miejsca.

✅ Co pomaga: Kontakt z wzorami do naśladowania, szkolenia dotyczące uprzedzeń związanych z płcią w szkołach oraz pracownicy młodzieżowi, którzy aktywnie przeciwstawiają się tym stereotypom w codziennych rozmowach.

🧠 Bariera 2: Brak pewności siebie i strach przed porażką

Wiele młodych kobiet nie postrzega siebie jako „liderek” – zwłaszcza w dziedzinach zdominowanych przez mężczyzn. Nawet mając najlepsze oceny lub świetne pomysły, wahają się przed zabraniem głosu lub ubieganiem się o nowe możliwości, obawiając się, że nie są wystarczająco dobre.

✅ Co pomaga: Bezpieczne miejsca do eksperymentowania i popełniania błędów. Mentoring. Warsztaty przywództwa skupiające się na komunikacji, samoświadomości i odwadze – nie tylko na umiejętnościach twardych.

📉 Bariera 3: Luka w umiejętnościach ekologicznych i cyfrowych

Przyszłość jest zorientowana na ekologię i technologie cyfrowe, ale wiele młodych kobiet nie czuje się na to przygotowanych. Dlaczego? Ponieważ programy szkoleniowe, ścieżki kariery w dziedzinie STEM i zawody związane z technologiami cyfrowymi są często opracowywane bez uwzględnienia potrzeb dziewcząt. A kiedy już dołączają do tych programów, często czują się odizolowane lub pozbawione wsparcia.

✅ Co pomaga: Środowiska edukacyjne sprzyjające integracji, ukierunkowane szkolenia z zakresu umiejętności cyfrowych i ekologicznych oraz programy nauczania pokazujące, w jaki sposób technologia i zrównoważony rozwój mogą służyć dobru społecznemu – nie tylko w dziedzinach technicznych.

💻 Bariera 4: Stronniczość wbudowana w system

Od algorytmów rekrutacyjnych, które faworyzują CV mężczyzn, po narzędzia technologiczne, które pomijają potrzeby kobiet – cyfrowe uprzedzenia są wszechobecne. Utrudnia to młodym kobietom wejście do branży cyfrowej, pozostanie w niej i osiągnięcie sukcesu.

✅ Co pomaga: Projekty takie jak 4equality, które uczą młode kobiety rozpoznawania uprzedzeń i przeciwstawiania się im. Kluczowe znaczenie ma również szkolenie osób pracujących z młodzieżą w zakresie wspierania krytycznego myślenia i praw cyfrowych.

🔧 Siła narzędzi, które działają na twoją korzyść

W tym miejscu pojawia się 4equality – aby pomóc młodym kobietom przejść od świadomości do działania. Projekt zapewnia:

• 🧭 Narzędzia samorozwoju pozwalające budować wewnętrzną siłę i świadomość
• 🛠️ Praktyczne szkolenia online dotyczące radzenia sobie z uprzedzeniami ze względu na płeć w miejscu pracy
• 👥 Zasoby e-mentoringu dla osób pracujących z młodzieżą, aby skuteczniej wspierać młode kobiety

Kiedy narzędzia są projektowane dla ciebie i z tobą, nie tylko uczą umiejętności – one uwalniają potencjał.

Niezależnie od tego, czy jesteś młodą kobietą pragnącą pełnić rolę liderki, czy pracownikiem młodzieżowym wskazującym drogę: nie jesteś sama. Bariery są realne, ale rozwiązania również. Pierwszym krokiem jest uświadomienie sobie, że twój głos, twoje pomysły i twoje przywództwo są potrzebne – właśnie teraz.

5. Od świadomości do działania – Jak możemy wzmocnić pozycję następnego pokolenia

Świadomość to dopiero początek. Kiedy już zrozumiemy bariery, z jakimi borykają się młode kobiety w zielonych i cyfrowych sektorach, następnym krokiem jest pytanie: co możemy z tym zrobić? Jak przejść od rozpoznania problemu do rzeczywistej zmiany systemu i budowania pewności siebie wśród przyszłych liderek?

Odpowiedź tkwi w partnerstwie. Prawdziwa zmiana następuje, gdy młode kobiety, osoby pracujące z młodzieżą, nauczyciele i społeczności współpracują, aby stworzyć możliwości, które są widoczne, dostępne i wzmacniają pozycję kobiet.

 

🔁 Dla młodych kobiet: Jesteście częścią rozwiązania

Jeśli jesteś młodą kobietą i zastanawiasz się, od czego zacząć, prawda jest taka: już w tym jesteś. Twoja ciekawość, pytania, chęć próbowania – to właśnie tam zaczyna się przywództwo.

✅ Rób małe kroki: Dołącz do lokalnej inicjatywy STEM lub klimatycznej. Zabieraj głos na zajęciach. Zgłoś się do tego programu, nawet jeśli nie spełniasz wszystkich wymagań. Nie musisz być perfekcyjna – wystarczy, że chcesz.

✅ Szukaj wsparcia: Skontaktuj się z mentorami, dołącz do społeczności internetowych, porozmawiaj z innymi dziewczynami, które miały podobne wątpliwości.

✅ Bądź autorką swojej historii: Niezależnie od tego, czy kochasz programowanie, organizowanie akcji sprzątania społeczności lub budowanie własnymi rękami – znajdziesz tu miejsce dla siebie. Twoja droga ma znaczenie.

 

🤝 Dla osób pracujących z młodzieżą: To wy wyznaczacie drogę

Osoby pracujące z młodzieżą są pomostem między potencjałem a możliwościami. Twoje wsparcie, pytania i obecność mogą zmienić sposób, w jaki młoda kobieta postrzega samą siebie.

✅ Podkreślaj prawdziwe wzorce do naśladowania: Pokaż przykłady kobiet zajmujących stanowiska kierownicze w sektorach cyfrowym i ekologicznym – zwłaszcza tych, które odzwierciedlają pochodzenie twojej młodzieży.

✅ Projektuj doświadczenia sprzyjające integracji: Zadbaj o to, aby warsztaty, kluby i przestrzenie edukacyjne były otwarte dla wszystkich. Zwracaj uwagę na język, kwestionuj założenia i zachęcaj do uczestnictwa.

✅ Skorzystaj z narzędzi 4equality: Projekt oferuje gotowe do użycia zasoby, takie jak moduły e-mentoringu i przewodniki szkoleniowe, które pomogą ci skuteczniej i trwale wspierać młode kobiety.

Dr Hayat Sindi, naukowiec biomedyczny i ambasadoka dobrej woli UNESCO ds. nauki

 

🌍 Razem budujemy bardziej sprawiedliwą przyszłość

Wzmocnienie pozycji młodych kobiet to nie tylko kwestia równości płci – to budowanie mądrzejszej, bardziej ekologicznej i sprawiedliwej Europy. To rozwiązywanie problemów przy udziale wszystkich zainteresowanych stron. A zaczyna się to od codziennych działań: rozmów, które prowadzimy, możliwości, które stwarzamy, i głosów, których słuchamy.

Niezależnie od tego, czy jesteś liderką, mentorką, mówczynią czy słuchaczką – kształtujesz przyszłość.

A ta przyszłość zaczyna się od ciebie.

6. Wnioski – kształtowanie przyszłości już dziś

Zielona i cyfrowa transformacja to nie tylko kwestia technologii czy polityki – to kwestia ludzi, a zwłaszcza młodych kobiet gotowych do przejęcia przywództwa.

Dzięki odwadze, kreatywności i współpracy młode kobiety w całej Europie już teraz napędzają zmiany. Nie powinny jednak robić tego same. Dzięki odpowiedniemu wsparciu – ze strony osób pracujących z młodzieżą, nauczycieli i programów takich jak 4equality – mogą one przekształcić swój potencjał w przywództwo.

Przyszłość potrzebuje twojego głosu.

Czas na działanie jest teraz.

A przywództwo zaczyna się dokładnie tam, gdzie jesteś.

Dodatkowe zasoby

Więcej „historii młodych pionierek” w dziedzinie technologii i zielonych innowacji w całej Europie można znaleźć na następujących stronach:

🌐 Women TechEU – Start-upy z branży deep tech kierowane przez kobiety

🔗 (https://datahub.womentecheurope.eu/participants)

🌿 WE‑RISE – Kobiety-przedsiębiorcy w branży zielonych technologii i agrotechnologii

🔗 (https://circulareconomy.europa.eu/platform/en/news-and-events/all-news/we-rise-empowering-underrepresented-female-entrepreneurs-greentech-agritech-and-climate-tech)

💡 #GirlsinD4D – Młode kobiety w cyfryzacji na rzecz rozwoju

🔗 (https://capacity4dev.europa.eu/news/girlsind4d-new-campaign-puts-spotlight-young-female-trailblazers-digital-development-field_en)

🤖 EIT RawMaterials – Wzrost liczby młodych kobiet w branży zielonej robotyki

🔗 (https://eitrawmaterials.eu/press-releases/pioneering-stem-initiative-achieves-100-surge-young-womens-participation)

🌱 Storm4 – 5 europejskich start-upów z branży ekologicznych technologii, kierowanych przez kobiety

🔗 (https://storm4.com/resources/industry-insights/5-women-led-greentechs-in-europe)

Bibliografia:

1. https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/gender-equality-strategy_en
2. 📌 Osoby zatrudnione jako specjaliści ICT
   Znajdź szczegółowe dane dotyczące udziału kobiet wśród specjalistów ICT w UE:
   👉 Eurostat: Osoby zatrudnione jako specjaliści ICT
3. 📌 Absolwenci kierunków STEM według płci

Zapoznaj się z danymi Eurostatu dotyczącymi kobiet kończących studia na kierunkach STEM (nauki ścisłe, technologia, inżynieria i matematyka):
👉 Eurostat News: Kobiety stanowią 32,8% absolwentów kierunków STEM w 2021 r.