Dowiedz się czym jest projekt 4equality!

Projekt 4equality, trwający od 1 stycznia 2024 r. do 31 grudnia 2025 r., ma na celu sprostanie poważnym wyzwaniom stojącym przed młodymi kobietami w sektorach zdominowanych przez mężczyzn, takich jak biznes i STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics – nauka, technika, inżynieria, matematyka). 4equality dąży do zapewnienia innowacyjnych narzędzi
i metodologii w celu zwiększenia szans na zatrudnienie i promowania równych szans dla młodych kobiet napotykających dyskryminację w tych sektorach.

Pomimo wykształcenia i aktywności politycznej, młode kobiety napotykają poważne bariery na rynku pracy ze względu na zmiany technologiczne, trendy demograficzne, wykluczenie społeczne i uprzedzenia ze względu na płeć. Z reguły, kobiety zmagają się
z nieodpłatnymi obowiązkami opiekuńczymi i utrudnionym dostępem do rynku pracy, przy czym młode kobiety znajdują się w szczególnie niekorzystnej sytuacji, będąc dwukrotnie bądź trzykrotnie bardziej narażone na bezrobocie niż osoby starsze.

4equality ma na celu zapewnienie młodym kobietom umiejętności radzenia sobie
i przeciwdziałania dyskryminacji płciowej w ich życiu zawodowym. Celem projektu jest podniesienie świadomości na temat tego, w jaki sposób uprzedzenia płciowe przekładają się na dyskryminację w miejscu pracy, rozwijanie kompetencji, które pomogą młodym kobietom chronić się przed uprzedzeniami, oraz zapewnienie osobom pracującym z młodymi ludźmi narzędzi wspierających młode kobiety w budowaniu gotowości do radzenia sobie
z dyskryminacją i reagowania na nią. Ponadto projekt oferuje narzędzia do samorozwoju, aby pomóc młodym kobietom przezwyciężyć wewnętrzne bariery i zminimalizować wpływ dyskryminujących zachowań.

W ramach projektu zostaną osiągnięte rezultaty, takie jak stworzenie e-mentora i narzędzi wsparcia dla osób pracujących z młodzieżą. Te narzędzia będą skoncentrowane na wspieraniu młodych kobiet w sektorach biznesowych oraz w obszarach naukowych, technologicznych, inżynieryjnych i matematycznych (STEM). Ponadto, planowane są moduły e-szkoleniowe, które mają na celu wyposażenie młodych kobiet w umiejętności potrzebne do pokonywania dyskryminacji płciowej.

4equality to inicjatywa, w którą zaangażowani są partnerzy z różnych części Europy: CENTRUM WSPIERANIA EDUKACJI I PRZEDSIĘBIORCZOŚCI z Polski (koordynator projektu), E&D KNOWLEDGE CONSULTING LDA z Portugalii, ASSOCIATIA DE DEZVOLTARE ESONOMICO-SOCIALA z Rumunii, LOVILA LIMITED z Cypru, SPRUDZENIE ZNAM I MOGA z Bułgarii oraz ASOCIATIA PENTRU DEZVOLTAREA ANTREPRENORIATULUI FEMININ z Rumunii.

Zapewniając innowacyjne narzędzia i metodologie, 4equality ma na celu wzmocnienie pozycji młodych kobiet, zwiększenie ich szans na zatrudnienie i promowanie równych szans. Poprzez współpracę i ukierunkowane działania, projekt dąży do stworzenia bardziej inkluzywnego
i sprawiedliwego rynku pracy dla młodych kobiet w całej Europie.