{"id":125,"date":"2025-02-21T13:33:01","date_gmt":"2025-02-21T13:33:01","guid":{"rendered":"https:\/\/4equality.erasmus.site\/?p=125"},"modified":"2025-03-01T14:48:19","modified_gmt":"2025-03-01T14:48:19","slug":"gender-issues-regarding-women-entrepreneurs-designers-and-itc-specialists","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/4equality.erasmus.site\/pl\/2025\/02\/21\/gender-issues-regarding-women-entrepreneurs-designers-and-itc-specialists\/","title":{"rendered":"Kwestie p\u0142ci dotycz\u0105ce kobiet przedsi\u0119biorc\u00f3w, projektant\u00f3w i specjalist\u00f3w ITC"},"content":{"rendered":"

Grupa docelowa – kobiety z \u201epokolenia Z\u201d<\/strong><\/p>\n

Kluczow\u0105 grup\u0105 docelow\u0105 rozwi\u0105za\u0144 projektu 4equality s\u0105 m\u0142ode kobiety zainteresowane prac\u0105 w bran\u017cach zdominowanych przez m\u0119\u017cczyzn, w szczeg\u00f3lno\u015bci w biznesie i zawodach STEM. Projekt koncentruje si\u0119 na m\u0142odych kobietach w wieku 16-26 lat, kt\u00f3re buduj\u0105 kwalifikacje w biznesie i STEM oraz przygotowuj\u0105 si\u0119 do wej\u015bcia na rynek pracy. Pod wzgl\u0119dem pokoleniowym m\u0142ode dziewczyny urodzone mi\u0119dzy 1998 a 2008 rokiem nale\u017c\u0105 do \u201ePokolenia Z<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Dost\u0119p do technologii i internetu zapewni\u0142 Pokoleniu Z obfito\u015b\u0107 informacji, umo\u017cliwiaj\u0105c im poszerzanie wiedzy i proaktywne uczenie si\u0119, co czyni ich najbardziej technologicznie przygotowanym i spo\u0142ecznie wra\u017cliwym pokoleniem do tej pory. Kluczowe atrybuty Pokolenia Z to: technologicznie przygotowani, post\u0119powi, ciekawi.<\/p>\n

(Oana Stoica – Przewodnik dla ka\u017cdego pokolenia i cechy, kt\u00f3re je wyr\u00f3\u017cniaj\u0105)<\/p>\n

Kobiety-przedsi\u0119biorcy<\/strong><\/p>\n

W dziedzinie przedsi\u0119biorczo\u015bci badanie Sieci Kobiet Eurochambres 2023: Obraz kobiecej przedsi\u0119biorczo\u015bci\u00a0<\/strong>przygl\u0105da si\u0119 temu, jak kobiety-przedsi\u0119biorcy reaguj\u0105 na obecne wyzwania, jednocze\u015bnie rozwa\u017caj\u0105c kwestie, kt\u00f3re s\u0105 bardziej charakterystyczne dla przedsi\u0119biorstw prowadzonych przez kobiety.<\/p>\n

Badanie porusza r\u00f3\u017cne tematy, od umiej\u0119tno\u015bci po r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym, od finansowania po cyfryzacj\u0119 i ma na celu spojrzenie na \u015brodowisko biznesowe dla kobiet. G\u0142\u00f3wnym celem jest zapewnienie pomocy decydentom w\u00a0opracowywaniu bardziej ukierunkowanych inicjatyw wspieraj\u0105cych kobiety-przedsi\u0119biorc\u00f3w w ca\u0142ej Europie.<\/p>\n

Zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 przedsi\u0119biorc\u00f3w ma od 40 do 60 lat, a nawet wi\u0119cej. Tylko kilka firm jest prowadzonych przez m\u0142ode kobiety. Mo\u017cna przypuszcza\u0107, \u017ce w obecnym trudnym otoczeniu gospodarczym praca przedsi\u0119biorcy mo\u017ce nie by\u0107 postrzegana jako tak atrakcyjna dla m\u0142odych pokole\u0144, jak w poprzednich latach.<\/p>\n

Wielko\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstw prowadzonych przez kobiety jest zgodna z og\u00f3lnym trendem przedsi\u0119biorstw w Europie, sk\u0142adaj\u0105cych si\u0119 g\u0142\u00f3wnie z ma\u0142ych i \u015brednich przedsi\u0119biorstw, z\u00a0kt\u00f3rych zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 to mikroprzedsi\u0119biorstwa.<\/p>\n

Domena dzia\u0142alno\u015bci jest reprezentowana g\u0142\u00f3wnie przez \u015bwiadczenie us\u0142ug, w tym doradztwo, edukacj\u0119, us\u0142ugi finansowe\/zawodowe, us\u0142ugi zdrowotne, us\u0142ugi publiczne i\u00a0inne us\u0142ugi). Jak mo\u017cna si\u0119 spodziewa\u0107, bardziej techniczne zawody s\u0105 mniej powszechne w\u015br\u00f3d kobiet-przedsi\u0119biorc\u00f3w.<\/p>\n

G\u0142\u00f3wne przeszkody, z jakimi borykaj\u0105 si\u0119 obecnie kobiety w prowadzeniu dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, s\u0105 nast\u0119puj\u0105ce:<\/p>\n