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Grupo-alvo – Mulheres da “Geração Z”
principal grupo-alvo da solução 4equality são as jovens mulheres interessadas em empregos em sectores dominados pelos homens, especificamente em profissões empresariais e STEM. O projeto centra-se em jovens mulheres com idades compreendidas entre os 16 e os 26 anos que estão a adquirir qualificações nas áreas empresarial e STEM e que se preparam para entrar no mercado de trabalho. Em termos de gerações de mulheres, as jovens nascidas entre 1998 e 2008 pertencem à “Geração Z”.
A acessibilidade à tecnologia e à Internet proporcionou à Geração Z uma abundância de informação, permitindo-lhes alargar os seus conhecimentos e ser proactivos na aprendizagem, o que os torna a geração mais preparada tecnologicamente e socialmente mais reativa até à data. Os principais atributos da Geração Z são: tecnologicamente preparados, progressistas e curiosos. (Oana Stoica-Guia para cada geração e os traços que as diferenciam).
Mulheres empresárias
No domínio do empreendedorismo, o inquérito da Eurochambres Women Network Survey 2023: Um retrato do empreendedorismo feminino analisa a forma como as mulheres empresárias, em particular, estão a reagir aos desafios atuais, considerando também as questões que dizem respeito mais especificamente às empresas lideradas por mulheres.
O inquérito aborda diferentes temas, desde as competências ao equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada, do financiamento à digitalização, e visa dar uma visão geral do ambiente empresarial para uma mulher. O principal objetivo é ajudar os decisores a desenvolver iniciativas mais específicas para apoiar as mulheres empresárias em toda a Europa.
A grande maioria dos empresários tem entre 40 e 60 anos de idade, ou mesmo mais. Apenas algumas empresas são dirigidas por mulheres jovens. Pode presumir-se que, na atual conjuntura económica difícil, a profissão de empresário pode não ser considerada tão atrativa para as gerações mais jovens como o foi nas anteriores.
A dimensão da empresa das mulheres está em sintonia com a tendência geral das empresas na Europa, composta principalmente por pequenas e médias empresas, tendo a grande maioria uma microempresa.
O domínio de atividade é representado principalmente pela prestação de serviços (incluindo consultoria, educação, serviços financeiros/profissionais, serviços de saúde, serviços públicos e outros serviços). Como seria de esperar, os empregos mais técnicos são menos comuns entre as mulheres empresárias.
Os principais obstáculos que as mulheres enfrentam atualmente na gestão das suas empresas são os seguintes:
- Burocracia e liquidez/acesso ao financiamento, os principais obstáculos encontrados pelas mulheres empresárias. Continua a ser necessário garantir que as mulheres tenham um acesso facilitado, sem serem discriminadas em função do sexo ou dos seus domínios de atividade.
- Igualdade de oportunidades e de remuneração: muitas mulheres empresárias queixaram-se da falta de tempo para a formação e a qualificação profissional. A remuneração deve ser uniforme e as mulheres precisam de ter uma oportunidade real de aceder a cargos de direção.
- As mulheres empresárias estão na vanguarda da transformação digital e sustentável e os decisores devem garantir o acesso à informação sobre medidas e iniciativas de financiamento para apoiar estas transformações.
Mulheres designers
O Instituto da Propriedade Intelectual da União Europeia (EUIPO) analisou a disparidade de género (1) no design a partir de diferentes perspetivas, no Relatório sobre_Women_in_Design/2023.
O ponto de partida foi a análise da participação no mercado de trabalho das mulheres designers, medindo a disparidade de género em termos de emprego. Em 2021, 24 % dos designers eram mulheres e uma disparidade de género semelhante no registo de desenhos ou modelos (26 % dos desenhos ou modelos registados no EUIPO por proprietários sediados na UE tinham pelo menos uma designer mulher no mesmo ano). Embora as disparidades entre homens e mulheres tenham diminuído na última década, os progressos no sentido da paridade de género são lentos. A taxa média de crescimento anual do número de designers do sexo feminino no período 2011-2021 foi de 5%; a este ritmo, seriam necessários 51 anos para atingir a paridade de género.
A disparidade entre homens e mulheres no emprego de desenhadores explica-se pela proporção muito baixa de mulheres que trabalham como engenheiras eletrotécnicas e programadoras e analistas de software e que apresentam ficheiros de registo de desenhos ou modelos. A percentagem de mulheres entre os profissionais das ciências físicas e da terra, arquitetos e urbanistas, inspetores e projetistas é ainda mais elevada, atingindo mais de 50% em sete Estados-Membros da UE.
Mulheres no sector digital
O relatório da EU ”DigitalCompass & Digital Decade Policy Programme 2030 (DDPP)“ din 2022” menciona os seguintes dados estatísticos sobre a participação das mulheres no sector digital:
- Apenas 17% – 1 em cada 6 especialistas em TIC na UE é mulher;
- Apenas 1 em cada 3 licenciados em Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM) é mulher;
- Apenas 19% dos empresários europeus do sector das TIC são mulheres;
- As mulheres que trabalham no sector das TIC ganham quase 20% menos do que os homens.
- 93% do capital investido em empresas europeias em 2022 foi destinado a equipas fundadoras exclusivamente masculinas
O gráfico abaixo mostra o número de especialistas em TIC em 2013, indicando que a percentagem de mulheres nas TIC não se alterou muito ao longo do tempo
Adotada em 23 de novembro de 2023, a Recomendação do Conselho sobre a melhoria das competências digitais na educação visa melhorar as competências digitais na educação e na formação, a fim de prosseguir uma transformação digital justa e inclusiva que não deixe ninguém para trás, com base nos seguintes princípios:
- A tecnologia deve ser utilizada para unir as pessoas e não para as dividir. A transformação digital deve contribuir para uma sociedade e uma economia justas e inclusivas na UE.
- Todos têm direito à educação, à formação e à aprendizagem ao longo da vida e devem poder adquirir todas as competências digitais básicas e avançadas.
A Europa está empenhada em atingir os objetivos do programa político da Década Digital, que consiste em empregar pelo menos 20 milhões de especialistas em tecnologias da informação e da comunicação (TIC) na UE até 2030, promovendo simultaneamente o acesso das mulheres a este domínio.
Bibliografia
Eurochambres Women Network Survey 2023: A Picture of Female Entrepreneurship – Eurochambres
DigitalCompass & Digital Decade Policy Programme 2030 (DDPP)” – Search (bing.com)
Council Recommendation on improving digital skills – Search (bing.com)