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Quebrar barreiras: As mulheres nas áreas STEM e o caminho para a igualdade

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– A Diferença de Género nas Áreas STEM: Um Desafio Persistente –

Os domínios STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) são cruciais para o progresso e a inovação a nível mundial. No entanto, apesar da crescente procura de profissionais STEM, as mulheres continuam a estar significativamente sub-representadas. A diferença de género nas STEM não é apenas uma questão de diversidade no local de trabalho – afeta o crescimento económico, o avanço tecnológico e o desenvolvimento da sociedade.

– Os Números Falam –

De acordo com a UNESCO (2023), as mulheres representam apenas 28% da força de trabalho STEM a nível mundial. A situação é ainda mais acentuada em domínios como a engenharia e as ciências informáticas, onde a participação feminina desce para 16% e 18%, respetivamente. Um relatório do Fórum Económico Mundial (2023) revelou que apenas 22% dos profissionais de IA em todo o mundo são mulheres.

“A falta de representação feminina nas áreas STEM não se deve a uma falta de talento, mas sim ao resultado de barreiras sistémicas que desencorajam as mulheres de seguirem e prosperarem nestas carreiras,” afirma a Dra. Maria Klawe, uma reputada cientista informática e defensora das mulheres na tecnologia.

– Barreiras que Impedem a Participação das Mulheres nas Áreas STEM –

Vários obstáculos fundamentais impedem a entrada e o sucesso das mulheres nos domínios STEM:

  1. Estereótipos de género e preconceitos culturais – Desde muito cedo, as raparigas são frequentemente desencorajadas a seguir disciplinas STEM devido às expectativas da sociedade. Estudos indicam que, aos seis anos de idade, as raparigas têm menos probabilidades de se considerarem “muito, muito inteligentes” do que os rapazes (Science, 2017).
  2. Falta de modelos femininos – A sub-representação das mulheres em cargos de liderança STEM cria um ciclo em que as raparigas têm dificuldade em imaginar-se nestas carreiras.
  3. Preconceito de género na contratação e promoção – As mulheres em STEM enfrentam desafios na progressão na carreira, com estudos que mostram que as mulheres cientistas recebem menos financiamento e menos promoções do que os seus homólogos masculinos (Harvard Business Review, 2022).
  4. Ambientes de trabalho hostis – Muitas mulheres em STEM relatam ter sofrido discriminação no local de trabalho, incluindo disparidades salariais e exclusão de projetos críticos.

– As Consequências da Disparidade de Género nas STEM –

– A inovação sofre quando faltam perspetivas diversas. Os estudos mostram que as equipas com diversidade de género produzem soluções mais inovadoras (McKinsey, 2023).

– Preconceitos na tecnologia e na investigação – A falta de participação feminina na IA, nos cuidados de saúde e na engenharia levou ao desenvolvimento de algoritmos tendenciosos e a lacunas na investigação médica que afetam desproporcionadamente as mulheres.

– Perdas económicas – Eliminar a disparidade de género nas áreas STEM poderia acrescentar 12 biliões de dólares ao PIB mundial até 2030 (Banco Mundial, 2023).

– Mulheres na Vanguarda das STEM –

Apesar destes desafios, muitas mulheres estão a dar contributos inovadores em STEM:

– Dra. Jennifer Doudna – Co-criadora da tecnologia de edição de genes CRISPR, revolucionando a genética e a medicina.

– Dra. Fei-Fei Li – Investigadora de IA que defende a ética da IA e a diversidade na tecnologia.

– Dra. Katie Bouman – Desempenhou um papel fundamental na captura da primeira imagem de sempre de um buraco negro.

– Colmatar a Disparidade de Género: Soluções e Melhores Práticas –

Abordar a disparidade de género em STEM requer esforços coordenados de instituições educativas, empresas e decisores políticos. Eis as principais estratégias:

  1. Educação STEM precoce para raparigas – Iniciativas como Girls Who Code e STEMinist são cruciais para despertar o interesse pelas carreiras STEM desde tenra idade.
  2. Oportunidades de mentoria e de trabalho em rede – A criação de programas de mentoria pode ajudar as mulheres a orientarem-se nas carreiras STEM e nos cargos de liderança.
  3. Políticas de inclusão corporativa – As empresas devem comprometer-se com contratações justas, salários iguais e culturas inclusivas no local de trabalho.
  4. Aumento do financiamento para as mulheres em STEM – Os governos e os investidores privados devem atribuir mais recursos para apoiar projetos e empresas em fase de arranque STEM liderados por mulheres.
  5. Combater os preconceitos nos domínios STEM – São necessárias auditorias regulares e verificações de preconceitos no desenvolvimento da IA, nas práticas de contratação e na atribuição de financiamento à investigação.

– Conclusão: Um Futuro de Igualdade de Oportunidades –

O futuro das STEM tem de ser inclusivo. A participação das mulheres não é apenas uma questão de justiça – é essencial para a inovação, o crescimento económico e o progresso da sociedade. Como salienta o Dr. Fei-Fei Li, “as STEM estão a moldar o nosso futuro. Se queremos que esse futuro seja justo e equitativo, precisamos de vozes diversas a liderar o caminho.”

Ao derrubar barreiras, promover a inclusão e apoiar ativamente as mulheres em STEM, podemos criar um mundo onde o talento e a oportunidade não conhecem género.

– Bibliografia –