O projeto 4equality, que decorre de 1 de janeiro de 2024 a 31 de dezembro de 2025, visa enfrentar os desafios significativos enfrentados por mulheres jovens em setores dominados por homens, como neg\u00f3cios e STEM. O 4equality procura fornecer ferramentas e metodologias inovadoras para aumentar a empregabilidade e promover oportunidades iguais para mulheres jovens que enfrentam preconceitos nestes campos.<\/p>\n
Apesar de terem uma boa educa\u00e7\u00e3o e politicamente ativas, as mulheres jovens enfrentam barreiras substanciais no mercado de trabalho devido a mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas, tend\u00eancias demogr\u00e1ficas, exclus\u00e3o social e preconceito de g\u00e9nero. As mulheres, em geral, lutam com responsabilidades de cuidado n\u00e3o remunerado e acesso ao mercado de trabalho, mas as mulheres jovens s\u00e3o particularmente desfavorecidas, sendo duas a tr\u00eas vezes mais propensas a estar desempregadas do que os adultos mais velhos.<\/p>\n
O 4equality pretende equipar as mulheres jovens com as compet\u00eancias necess\u00e1rias para navegar e mitigar os impactos do preconceito de g\u00e9nero nas suas vidas profissionais. Os objetivos do projeto s\u00e3o aumentar a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre como o preconceito de g\u00e9nero se traduz em discrimina\u00e7\u00e3o no local de trabalho, desenvolver compet\u00eancias para ajudar as mulheres jovens \u00a0a se protegerem do preconceito e fornecer aos trabalhadores juvenis ferramentas para apoiar as jovens mulheres na constru\u00e7\u00e3o de prontid\u00e3o para lidar e reagir \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, o projeto oferece ferramentas de autodesenvolvimento para ajudar as mulheres jovens a superar barreiras internas e minimizar o impacto de comportamentos discriminat\u00f3rios.<\/p>\n
O projeto produzir\u00e1 resultados-chave, como uma ferramenta de mentor eletr\u00f3nico e apoio para trabalhadores juvenis, ferramentas projetadas para ajudar jovens mulheres nos campos de neg\u00f3cios e STEM e m\u00f3dulos de e-forma\u00e7\u00e3o destinados a equipar as mulheres \u00a0jovens com as compet\u00eancias necess\u00e1rias para navegar pelo preconceito de g\u00e9nero.<\/p>\n
O 4equality \u00e9 um esfor\u00e7o colaborativo que envolve parceiros em toda a Europa: CENTRUM WSPIERANIA EDUKACJI I PRZEDSI\u0118BIORCZO\u015aCI da Pol\u00f3nia (coordenador do projeto), E&D KNOWLEDGE CONSULTING LDA de Portugal, ASSOCIATIA DE DEZVOLTARE ECONOMICO-SOCIALA da Rom\u00e9nia, LOVILA LIMITED de Chipre, SPRUDZENIE ZNAM I MOGA da Bulg\u00e1ria e ASOCIATIA PENTRU DEZVOLTAREA ANTREPRENORIATULUI FEMININ da Rom\u00e9nia.<\/p>\n
Ao fornecer ferramentas e metodologias inovadoras, o 4equality pretende capacitar as mulheres jovens, aumentar a sua empregabilidade e promover oportunidades iguais. Atrav\u00e9s da colabora\u00e7\u00e3o e interven\u00e7\u00f5es direcionadas, o projeto esfor\u00e7a-se para criar um mercado de trabalho mais inclusivo e equitativo para as mulheres jovens em toda a Europa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"