{"id":125,"date":"2025-02-21T13:33:01","date_gmt":"2025-02-21T13:33:01","guid":{"rendered":"https:\/\/4equality.erasmus.site\/?p=125"},"modified":"2025-03-01T14:48:19","modified_gmt":"2025-03-01T14:48:19","slug":"gender-issues-regarding-women-entrepreneurs-designers-and-itc-specialists","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/4equality.erasmus.site\/pt\/2025\/02\/21\/gender-issues-regarding-women-entrepreneurs-designers-and-itc-specialists\/","title":{"rendered":"Quest\u00f5es de g\u00e9nero relativas a mulheres empres\u00e1rias, designers e especialistas em TIC"},"content":{"rendered":"

Grupo-alvo – Mulheres da \u201cGera\u00e7\u00e3o Z\u201d <\/strong><\/p>\n

principal grupo-alvo da solu\u00e7\u00e3o 4equality s\u00e3o as jovens mulheres interessadas em empregos em sectores dominados pelos homens, especificamente em profiss\u00f5es empresariais e STEM. O projeto centra-se em jovens mulheres com idades compreendidas entre os 16 e os 26 anos que est\u00e3o a adquirir qualifica\u00e7\u00f5es nas \u00e1reas empresarial e STEM e que se preparam para entrar no mercado de trabalho. Em termos de gera\u00e7\u00f5es de mulheres, as jovens nascidas entre 1998 e 2008 pertencem \u00e0 \u201cGera\u00e7\u00e3o Z\u201d<\/strong>.<\/p>\n

A acessibilidade \u00e0 tecnologia e \u00e0 Internet proporcionou \u00e0 Gera\u00e7\u00e3o Z uma abund\u00e2ncia de informa\u00e7\u00e3o, permitindo-lhes alargar os seus conhecimentos e ser proactivos na aprendizagem, o que os torna a gera\u00e7\u00e3o mais preparada tecnologicamente e socialmente mais reativa at\u00e9 \u00e0 data. Os principais atributos da Gera\u00e7\u00e3o Z s\u00e3o: tecnologicamente preparados, progressistas e curiosos. (Oana Stoica-Guia para cada gera\u00e7\u00e3o e os tra\u00e7os que as diferenciam).<\/p>\n

Mulheres empres\u00e1rias<\/strong><\/p>\n

No dom\u00ednio do empreendedorismo, o inqu\u00e9rito da Eurochambres Women Network Survey 2023: Um retrato do empreendedorismo feminino<\/strong> analisa a forma como as mulheres empres\u00e1rias, em particular, est\u00e3o a reagir aos desafios atuais, considerando tamb\u00e9m as quest\u00f5es que dizem respeito mais especificamente \u00e0s empresas lideradas por mulheres.<\/p>\n

O inqu\u00e9rito aborda diferentes temas, desde as compet\u00eancias ao equil\u00edbrio entre a vida profissional e a vida privada, do financiamento \u00e0 digitaliza\u00e7\u00e3o, e visa dar uma vis\u00e3o geral do ambiente empresarial para uma mulher. O principal objetivo \u00e9 ajudar os decisores a desenvolver iniciativas mais espec\u00edficas para apoiar as mulheres empres\u00e1rias em toda a Europa.<\/p>\n

A grande maioria dos empres\u00e1rios tem entre 40 e 60 anos de idade, ou mesmo mais. Apenas algumas empresas s\u00e3o dirigidas por mulheres jovens. Pode presumir-se que, na atual conjuntura econ\u00f3mica dif\u00edcil, a profiss\u00e3o de empres\u00e1rio pode n\u00e3o ser considerada t\u00e3o atrativa para as gera\u00e7\u00f5es mais jovens como o foi nas anteriores.<\/p>\n

A dimens\u00e3o da empresa das mulheres est\u00e1 em sintonia com a tend\u00eancia geral das empresas na Europa, composta principalmente por pequenas e m\u00e9dias empresas, tendo a grande maioria uma microempresa.<\/p>\n

O dom\u00ednio de atividade \u00e9 representado principalmente pela presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os (incluindo consultoria, educa\u00e7\u00e3o, servi\u00e7os financeiros\/profissionais, servi\u00e7os de sa\u00fade, servi\u00e7os p\u00fablicos e outros servi\u00e7os). Como seria de esperar, os empregos mais t\u00e9cnicos s\u00e3o menos comuns entre as mulheres empres\u00e1rias.<\/p>\n

Os principais obst\u00e1culos que as mulheres enfrentam atualmente na gest\u00e3o das suas empresas s\u00e3o os seguintes:<\/p>\n