Sari la conținut

Aspecte de gen privind femeile antreprenor, designer si specialist in TIC

  • de

GRUP ȚINTĂ – TINERE DIN GENERAȚIA Z

Grupul țintă cheie al proiectului „4equality” sunt femei tinere interesate de locuri de muncă în domenii dominate de bărbați in industrii  si în special în afaceri și ocupații  din domeniul STEM (Stiinta, tehnologie, inginerie, matematici). Activitatile proiectului se concentrează pe vârsta tinerelor femei

de 16-26 ani care doresc sa dezvolte cariere in afaceri și STEM și se pregătesc sa intre pe  piața muncii. Fetele tinere născute între anii 1998 și 2008 aparțin „Generației Z”

Accesibilitatea la tehnologie și la internet a oferit “Generației Z” o abundență de informații, permițându-le să-și extindă cunoștințele și să fie proactive.

Generatia Z este cea mai pregătită tehnologic și cea mai receptivă din punct de vedere social din generatiile de până în prezent.

Atributele tinerelor din generației Z sunt: pregătite tehnologic, progresiste, curioase. (Oana Stoica- Ghid pentru fiecare generație și trăsăturile care le diferențiază)

FEMEILE ANTREPRENOR

În domeniul antreprenoriatului, sondajul elaborat in anul 3023 de Eurochambre ( Camera de Comert Europeana) intitulat “Reteaua femeilor Euchambres -o imagine a antreprenoriatului feminin” analizează modul în care femeile antreprenor reacționează în special la provocările actuale, luând în considerare și problemele care se referă în mod specific la afacerile conduse de femei.

Sondajul abordează diferite subiecte, de la competențe la echilibrul dintre viața profesională și cea privată, de la finanțare la digitalizare și își propune să ofere o privire asupra mediului de afaceri feminin. Concluzia principala a studiului este de a ajuta factorii de decizie să dezvolte inițiative mai bine direcționate pentru sprijinirea femeilor antreprenor din întreaga Europă.

Marea majoritate a femeilor antreprenor au între 40 și 60 de ani, chiar mai în vârstă. Doar puține companii sunt conduse de femei tinere. S-ar putea presupune că, în contextul actual al mediului economic, antreprenoriatul nu este perceput ca fiind atractiv pentru tineri, in general si pentru tinere, in special.

Dimensiunea întreprinderilor feminine este în concordanță cu tendința generală a întreprinderilor din Europa intreprinderi mici sau mijlocii.

Domeniul de activitate este reprezentat în principal de furnizarea de servicii inclusiv consultanță, educație, servicii financiare/profesionale, servicii de sănătate, servicii publice și alte servicii). Activitatile tehnice sunt mai putin raspandite in antreprenoriatul feminin.

Principalele obstacole cu care se confruntă femeile angtreprenor în prezent în conducerea afacerilor lor  sunt următoarele:

Ø  Birocrația și lichiditatea/accesul la finanțare; este necesar ca femeile sa aiba acces facil la finantare, fără discriminarea din cauza sexului sau a domeniilor lor de activitate.

Ø  Lipsa de timp pentru formare si calificare profesionala din cauza obligatiilor familiare care de regula intra in sarcina femeilor.

  • Discriminarea de gen privind retributia muncii, mai mica pentru femei.
  • Sanse inegale pentru femei in accesarea functiilor de conducere.

Studiul a mai evidentiat ca femeile antreprenor sustin transformarea prin digitalizare si sustenabilitate. Factorii de decizie trebuie sa sustina si sa garanteze accesul la informatii si sa sprijine initiativele pentru sustinerea transformarilor in economie.

FEMEI DESIGNERI

Oficiul Uniunii Europene pentru Proprietate Intelectuală (EUIPO) a analizat decalajul de gen în activitatile de design din diferite perspective. In Raportul ”Femeile Designer” elaborat in anul 2023 a analizat participarea femeilor din activitatea de design pe piata muncii pentru masurarea decalajului de gen privind ocuparea fortei de munca. In anul 2021, 24% dintre designeri erau femei. O diferenta similara de gen s-a inregistrat si la numarul de desene si modele inregistrate  la EUIPO. O pondere de 26% dintre desenele si modelele inregistrate la EUIPO au avut in echipa de proiectare cel putin o femeie. Deși decalajele de gen in activitatea de design s-au redus in ultimul deceniu totusi, progresul către paritatea de gen este lent. Rata medie anuala

de creștere a numărului de designeri feminini în perioada 2011-2021 a fost de 5%, în acest ritm ar dura 51 de ani pentru a se  atinge paritatea de gen in domeniu.

Decalajul de gen în angajarea designerilor se explică prin proporția foarte scăzută de femei care lucrează ca ingineri in domenii tehnice, dezvoltatori de software și analiști și depun dosare de inregistrare a desenelor, modelelor, schitelor, etc desi ponderea femeilor profesioniste in geofizica,  arhitectura si urbanism ajungr chiar la peste 50% in sapte state membre ale Uniunii Europene.

FEMEILE IN DOMENIUL TEHNOLOGIEI INFORMATICE SI COMUNICATIILOR

Raportul UE „„DigitalCompass & Digital Decade Policy Program 2030 (DDPP)” din 2022” a menționat următoarele date statistice despre participarea femeilor în sectorul TIC:

– Doar 1 din 6 specialisti TIC din tarile membre UE este femeie;

– Doar 1 din 3 absolvenți de inginerie informatica, comunicatii si matematica  , este femeie;

– Doar 19% dintre antreprenorii europeni în domeniul TIC sunt femei;

– Femeile care lucrează în TIC câștigă cu aproape 20% mai puțin decât câștigă bărbații.

– 93% din capitalul investit în companii europene în 2022 a mers către echipe fondatoare exclusiv masculine.

Graficul de mai jos arată numărul de specialiști TIC în anul 2013, indicând faptul că procentul femeilor din TIC nu s-a schimbat prea mult de-a lungul timpului.

 

Adoptată la 23 noiembrie 2023, “Recomandarea Consiliului privind îmbunătățirea competențelor în educație” urmărește să îmbunătățească competențele digitale în educație și formare, să  asigure o educatie digitală incluzivă care nu lasă pe nimeni în urmă, bazata pe  următoarele  principii:

– Tehnologia ar trebui folosită pentru a uni oamenii, nu pentru a-i diviza.

-Transformarea digitală ar trebui să contribuie la o societate și o economie echitabile și favorabile incluziunii în UE.

– Orice persoană are dreptul la educație, formare și învățare pe tot parcursul vieții și ar trebui să poată să dobândească toate competențele digitale de bază și avansate.

Uniunea Europeana s-a angajat să atingă obiectivele programului de politică „Deceniul digital” care prevad angajarea a cel puțin 20 de milioane de specialiști în tehnologia informației și comunicațiilor (TIC) în UE până în 2030, promovând în același timp accesul femeilor în acest domeniu.

Bibliografie:

https://www.euronews.ro/articole/ghid-simplu-pentru-fiecare-grupa-de-varsta-ce-diferente-sunt-intre-generatii

Eurochambres Women Network Survey 2023: A Picture of Female Entrepreneurship – Eurochambres

https://euipo.europa.eu/tunnel-web/secure/webdav/guest/document_library/observatory/documents/reports/2023_Report_on_Women_in_Design/2023_Report_on_Women

DigitalCompass & Digital Decade Policy Programme 2030 (DDPP)” – Search (bing.com)

Council Recommendation on improving digital skills – Search (bing.com)

Elaborat

Cornelia Rotaru ADAF