Proiectul 4equality, desf\u0103\u0219urat \u00een perioada 1 ianuarie 2024 – 31 decembrie 2025, \u00ee\u0219i propune s\u0103 abordeze provoc\u0103rile semnificative cu care se confrunt\u0103 tinerele femei \u00een sectoarele dominate de b\u0103rba\u021bi, cum ar fi afaceri \u0219i STEM. 4equality urm\u0103re\u0219te s\u0103 ofere instrumente \u0219i metodologii inovatoare pentru a spori \u0219ansele de angajare \u0219i pentru a promova egalitatea de oportunit\u0103\u021bi pentru tinerele femei care \u00eent\u00e2mpin\u0103 prejudec\u0103\u021bi \u00een aceste domenii.<\/p>\n
\u00cen ciuda educa\u021biei solide \u0219i a implic\u0103rii femeilor in politic\u0103, tinerele femei se confrunt\u0103 in continuare cu bariere semnificative pe pia\u021ba muncii din cauza schimb\u0103rilor tehnologice, tendin\u021belor demografice, excluziunii sociale \u0219i a discrimin\u0103rii de gen. Femeile \u00een general se confrunt\u0103 cu responsabilit\u0103\u021bi nerecompensate \u0219i cu accesul limitat la pia\u021ba muncii, dar tinerele femei sunt \u00een mod particular dezavantajate, fiind de dou\u0103 p\u00e2n\u0103 la trei ori mai predispuse s\u0103 fie \u0219omere dec\u00e2t adul\u021bii mai \u00een v\u00e2rst\u0103.<\/p>\n
4equality \u00ee\u0219i propune s\u0103 ofere tinerelor femei abilit\u0103\u021bile necesare pentru a gestiona \u0219i atenua impactul prejudec\u0103\u021bilor de gen \u00een via\u021ba lor profesional\u0103. Obiectivele proiectului sunt s\u0103 creasc\u0103 con\u0219tientizarea asupra modului \u00een care prejudec\u0103\u021bile de gen se traduc \u00een discriminare la locul de munc\u0103, s\u0103 dezvolte competen\u021be care s\u0103 ajute tinerele femei s\u0103 se protejeze de prejudec\u0103\u021bi \u0219i s\u0103 ofere lucr\u0103torilor de tineret instrumente pentru a sprijini tinerele femei \u00een construirea capacit\u0103\u021bii de a face fa\u021b\u0103 \u0219i a reac\u021biona la discriminare. \u00cen plus, proiectul ofer\u0103 instrumente de autodezvoltare pentru a ajuta tinerele femei s\u0103 dep\u0103\u0219easc\u0103 barierele interne \u0219i s\u0103 minimizeze impactul comportamentelor discriminatorii.<\/p>\n
Proiectul va produce rezultate cheie, cum ar fi un instrument de e-mentorat \u0219i suport pentru lucr\u0103torii de tineret, instrumente concepute pentru a asista tinerele femei \u00een domeniile afacerilor \u0219i STEM, \u0219i module de e-training menite s\u0103 ofere tinerelor femei abilit\u0103\u021bile necesare pentru a gestiona prejudec\u0103\u021bilor de gen.<\/p>\n
4equality reprezinta un efort colaborativ care implic\u0103 parteneri din \u00eentreaga Europ\u0103: CENTRUM WSPIERANIA EDUKACJI I PRZEDSI\u0118BIORCZO\u015aCI din Polonia (coordonatorul proiectului), E&D KNOWLEDGE CONSULTING LDA din Portugalia, ASSOCIATIA DE DEZVOLTARE ESONOMICO-SOCIALA din Rom\u00e2nia, LOVILA LIMITED din Cipru, SPRUDZENIE ZNAM I MOGA din Bulgaria \u0219i ASOCIATIA PENTRU DEZVOLTAREA ANTREPRENORIATULUI FEMININ din Rom\u00e2nia.<\/p>\n
Prin furnizarea de instrumente \u0219i metodologii inovatoare, 4equality \u00ee\u0219i propune s\u0103 creasc\u0103 capacit\u0103\u021bile tinerelor femei, s\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u021beasc\u0103 \u0219ansele lor de angajare \u0219i s\u0103 promoveze oportunit\u0103\u021bi egale. Prin colaborare \u0219i interven\u021bii \u021bintite, proiectul urm\u0103re\u0219te s\u0103 creeze o pia\u021b\u0103 a muncii mai inclusiv\u0103 \u0219i echitabil\u0103 pentru tinerele femei din \u00eentreaga Europ\u0103.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"