1. Εισαγωγή – Μια Νέα Εποχή για την Ηγεσία

Στον σημερινό ταχέως εξελισσόμενο κόσμο, οι πράσινες και ψηφιακές μεταβάσεις αναδιαμορφώνουν τις οικονομίες, τις κοινωνίες και τον τρόπο που εργαζόμαστε. Από την καινοτομία για το κλίμα και την καθαρή ενέργεια έως την τεχνητή νοημοσύνη και την κυβερνοασφάλεια, αυτές οι μεταμορφώσεις δεν είναι απλώς τεχνολογικές — είναι ανθρώπινες. Και απαιτούν ηγεσία που να είναι διαφορετική, περιεκτική και με ορίζοντα στο μέλλον.

Ωστόσο, παρά τις δυνατότητές τους, οι νεαρές γυναίκες παραμένουν υποεκπροσωπούμενες στη διαμόρφωση αυτών των ζωτικών μεταβάσεων. Σύμφωνα με το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων (EIGE), οι γυναίκες αποτελούν μόλις το 19% των ειδικών Πληροφορικής και Μηχανικής (ICT) και μόνο το 32% των αποφοίτων στους τομείς STEM σε όλη την ΕΕ. Στους πράσινους τομείς, όπως η ενέργεια και οι περιβαλλοντικές επιστήμες, οι γυναίκες βρίσκονται αντίστοιχα στο περιθώριο σε θέσεις λήψης αποφάσεων (EIGE, 2023).

Η ηγεσία σήμερα δεν αφορά πλέον τους τίτλους — αφορά το όραμα, το θάρρος και την ικανότητα να εμπνέει αλλαγή. Σε όλη την Ευρώπη, οι νεαρές γυναίκες αποδεικνύουν ότι μπορούν να είναι πρωτοπόρες: δημιουργούν startups για τη βιωσιμότητα, αναπτύσσουν τεχνητή νοημοσύνη με κοινωνικό αντίκτυπο και προωθούν ηθικές πολιτικές για το κλίμα. Ωστόσο, οι φωνές τους συχνά παραμένουν ακούσιες, οι προσπάθειές τους υποεκτιμημένες και το δυναμικό ηγεσίας τους ανεκμετάλλευτο.

European Commission, Gender Equality Strategy 2020–2025¹

Το έργο 4equality στοχεύει να αλλάξει αυτή την κατάσταση. Εξοπλίζοντας τις νεαρές γυναίκες με πρακτικά εργαλεία, στρατηγικές αυτοανάπτυξης και υποστήριξη μέντορα, το έργο τους δίνει τη δυνατότητα να εισέλθουν με αυτοπεποίθηση σε ηγετικούς ρόλους — ιδιαίτερα σε τομείς που παραδοσιακά κυριαρχούνται από άνδρες. Αυτό το άρθρο εξετάζει γιατί αυτή η αλλαγή έχει σημασία και πώς όλοι μπορούμε να συμβάλουμε σε ένα μέλλον όπου οι νεαρές γυναίκες ηγούνται της μεταμόρφωσης της Ευρώπης — πράσινης, ψηφιακής και περιεκτικής.

2. Ηγεσία της Αλλαγής: Γιατί οι Νεαρές Γυναίκες Ανήκουν στους Τομείς της Βιωσιμότητας και της Τεχνολογίας

Ο κόσμος αλλάζει γρήγορα. Δράσεις για το κλίμα, πράσινες θέσεις εργασίας, τεχνητή νοημοσύνη, έξυπνες πόλεις — δεν είναι πλέον ιδέες για το μέλλον, αλλά διαμορφώνουν τη ζωή μας τώρα. Και στον πυρήνα αυτής της αλλαγής χρειαζόμαστε ηγέτες που σκέφτονται διαφορετικά. Χρειαζόμαστε νεαρές γυναίκες.

Οι νεαρές γυναίκες διαθέτουν δημιουργικότητα, ενσυναίσθηση και αποφασιστικότητα για να ηγηθούν των πράσινων και ψηφιακών μεταβάσεων στην Ευρώπη. Όμως πολύ συχνά, αυτοί οι ηγετικοί ρόλοι εξακολουθούν να πηγαίνουν σε άλλους. Στην πραγματικότητα, μόνο 1 στους 5 ειδικούς Πληροφορικής και Τεχνολογίας (ICT) στην Ευρώπη είναι γυναίκα, και οι περισσότερες θέσεις λήψης αποφάσεων στους τομείς της βιωσιμότητας εξακολουθούν να κυριαρχούνται από άνδρες (Eurostat, 2023)². Αυτό δεν συμβαίνει επειδή οι γυναίκες στερούνται δεξιοτήτων ή φιλοδοξίας — συμβαίνει επειδή αντιμετωπίζουν αόρατους τοίχους: ξεπερασμένες προσδοκίες, λιγότερους μέντορες και συστήματα που δεν έχουν σχεδιαστεί με γνώμονα τις γυναίκες.

Αλλά να η αλήθεια: η διαφορετική ηγεσία ενισχύει τα πάντα. Όταν οι γυναίκες συμμετέχουν στη συζήτηση, οι λύσεις γίνονται πιο δημιουργικές, οι επιχειρήσεις πιο επιτυχημένες και οι κοινότητες καλύτερα προετοιμασμένες για τις προκλήσεις που έρχονται. Μια μελέτη της McKinsey δείχνει ότι οι ομάδες με μεγαλύτερη ποικιλομορφία φύλων δεν είναι μόνο πιο καινοτόμες — είναι επίσης πιο κερδοφόρες. Και στον χώρο του κλίματος, οι γυναίκες ηγέτες έχουν μεγαλύτερη πιθανότητα να προωθήσουν ουσιαστική, μακροπρόθεσμη δράση

Παρόλα αυτά, το να αναλάβει κανείς ηγετικό ρόλο δεν είναι πάντα εύκολο. Πολλές νεαρές γυναίκες νιώθουν το βάρος τoυ «οικο-άγχους» — ανησυχούν για τον πλανήτη και αισθάνονται ότι η φωνή τους δεν θα κάνει τη διαφορά. Άλλες αντιμετωπίζουν κενά δεξιοτήτων, καθώς οι ευκαιρίες μάθησης στους πράσινους και τεχνολογικούς τομείς συχνά δεν έχουν σχεδιαστεί με γνώμονα τα κορίτσια. Ακόμη και τα ψηφιακά εργαλεία μπορούν να λειτουργούν εις βάρος τους — προκαταλήψεις στους αλγόριθμους και η κουλτούρα της τεχνολογίας μπορεί να κάνουν πιο δύσκολο το να νιώσει κανείς ότι ανήκει.

Εκεί έρχονται οι εργαζόμενοι  νέοι. Οι δάσκαλοι, οι μέντορες, οι εκπαιδευτές και οι coaches έχουν τη δύναμη να ανοίξουν πόρτες — να δημιουργήσουν χώρο για να μιλήσουν οι νεαρές γυναίκες, να δοκιμάσουν νέα πράγματα και να φανταστούν τον εαυτό τους ως ηγέτες. Και εκεί μπαίνει και το έργο 4equality. Προσφέρει εργαλεία, υποστήριξη μέντορα και εκπαίδευση δεξιοτήτων για να βοηθήσει τις νεαρές γυναίκες όχι απλώς να συμμετέχουν στην αλλαγή — αλλά να την ηγηθούν.

Έτσι, αν είσαι μια νεαρή γυναίκα που διαβάζει αυτό το κείμενο: η φωνή σου μετράει. Οι ιδέες σου ανήκουν σε εργαστήρια, startups, τάξεις και δημαρχεία. Και αν είσαι εργαζόμενη νέα: μπορείς να γίνεις ο λόγος που ένα κορίτσι θα μπει στο μέλλον του με αυτοπεποίθηση.

Γιατί όταν οι νεαρές γυναίκες ηγούνται, όλοι κερδίζουν.

3. Σπάζοντας τα Στερεότυπα: Ιστορίες Νεαρών Γυναικών Πρωτοπόρων

Κάθε καινοτομία κρύβει μια σπίθα — και σε όλη την Ευρώπη, όλο και περισσότερες από αυτές τις σπίθες ανάβουν από νεαρές γυναίκες που τολμούν να ηγηθούν. Κωδικοποιούν λύσεις για το κλίμα, δημιουργούν οικολογικά startups, αναπτύσσουν ηθικά εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης και κάνουν αισθητή την παρουσία τους σε κλάδους όπου οι φωνές τους κάποτε ήταν σχεδόν ανύπαρκτες.

Ας γνωρίσουμε μερικές από αυτές τις πρωτοπόρες — πραγματικές ή εμπνευσμένες από αληθινές ιστορίες — που δείχνουν τι είναι δυνατό όταν το ταλέντο συναντά την υποστήριξη.

⚡ Νικολέτα, 25 – Μηχανική για ένα Δίκαιο Μέλλον στην Ενέργεια

Από την Πλόβντιβ της Βουλγαρίας, η Νικολέτα είναι μηχανικός και εργάζεται σε συστήματα αποθήκευσης ανανεώσιμης ενέργειας. Στο τελευταίο έτος των σπουδών της παρατήρησε πόσες λίγες γυναίκες υπήρχαν στα μαθήματά της — και ακόμα λιγότερες ενθαρρύνονταν να συμμετάσχουν σε πρακτικές ασκήσεις στον κλάδο. Μετά από ένα θερινό πρόγραμμα στο εξωτερικό, γύρισε αποφασισμένη να αλλάξει αυτή την κατάσταση. Σήμερα, εργάζεται εθελοντικά σε τοπικά σχολεία, διδάσκοντας σε κορίτσια για την καθαρή ενέργεια και τις επαγγελματικές προοπτικές στη μηχανική.

“Δεν πρόκειται απλώς  για το ό,τι είμαι η μόνη γυναίκα στο δωμάτιο αλλά για το ό,τι θα φροντίσω να μην είμαι η τελευταία. Αυτό είναι που με κρατάει σε εγρήγορση.”

💡 Άννα, 24 – Τεχνητή Νοημοσύνη για Καθαρό Αέρα

Από την Κρακοβία της Πολωνίας, η Άννα συνδύασε την αγάπη της για τον προγραμματισμό με την ανησυχία της για τη ρύπανση του αέρα. Δημιούργησε μια εφαρμογή κινητού βασισμένη σε τεχνητή νοημοσύνη που παρακολουθεί τα επίπεδα ρύπανσης και προτείνει ασφαλείς διαδρομές για πεζούς και ποδηλάτες. Αυτό που ξεκίνησε ως φοιτητικό έργο υποστηρίζεται πλέον από έναν τοπικό πράσινο τεχνολογικό επιταχυντή.

“Στο παρελθόν ένιωθα ότι η τεχνολογία δεν ήταν για μένα. Τώρα καθοδηγώ κορίτσια στο γυμνάσιο και στο λύκειο που φτιάχνουν τις δικές τους εφαρμογές. Έτσι πολλαπλασιάζεται η αλλαγή.”

🌱 Λεϊλά, 22 – Αστική Καλλιέργεια για ένα Πράσινο Μέλλον

Στη Λισαβόνα της Πορτογαλίας, η Λεϊλά συνίδρυσε έναν νεανικό συνεταιρισμό που μετατρέπει αχρησιμοποίητες ταράτσες σε αστικούς κήπους χρησιμοποιώντας τεχνολογία IoT. Αρχικά δεν είχε τεχνικό υπόβαθρο — αλλά έμαθε μέσω διαδικτυακών μαθημάτων και με την υποστήριξη ενός νεανικού κέντρου που επικεντρώνεται στις ψηφιακές δεξιότητες.

“Ήθελα να καλλιεργήσω τρόφιμα και να καλλιεργήσω ελπίδα. Το να μάθω να το υποστηρίζω αυτό  τεχνολογικά δεν ήταν εύκολο, αλλά είχα ανθρώπους που πίστευαν σε μένα. Τώρα πιστεύω στον εαυτό μου.”

🔐 Ντάρια, 23 – Κυβερνοασφάλεια για Κοινωνικό Όφελος

Η Ντάρια, από τη Ρουμανία, εισήλθε στον ανδροκρατούμενο κόσμο της κυβερνοασφάλειας μέσω ενός προγράμματος ψηφιακής ένταξης. Τώρα εκπαιδεύει άλλες νεαρές γυναίκες για την ασφάλεια στο διαδίκτυο, ιδιαίτερα αυτές από αγροτικές περιοχές ή περιθωριοποιημένες κοινότητες.

“Η ηγεσία δεν σημαίνει πάντα να επιβάλλεσαι με τη φωνή σου. Μερικές φορές σημαίνει να μπορείς να  εμφανίζεσαι, να παραμένεις περίεργος και να βοηθάς τους άλλους να βρουν τη δύναμή τους.”

Αυτές οι ιστορίες μοιράζονται ένα κοινό νήμα: θάρρος, υποστήριξη και τη δύναμη του εφικτού. Κάθε νεαρή γυναίκα που είχε μια ιδέα, αντιμετώπισε αμφιβολίες, αλλά βρήκε τον τρόπο να προχωρήσει — συχνά χάρη σε έναν μέντορα, έναν εργαζόμενο νέο ή ένα πρόγραμμα όπως το 4equality που άνοιξε μια πόρτα.

Για τους εργαζόμενους νέους, αυτά τα παραδείγματα αποτελούν ισχυρά εργαλεία. Η κοινοποίηση πραγματικών ιστοριών βοηθά τα κορίτσια να δουν τι είναι εφικτό και να νιώσουν λιγότερο μόνες. Η πρόσκληση ομιλητών, η οργάνωση τοπικών «συναντήσεων με πρότυπα» ή ακόμη και η παρουσίαση γυναικών ηγετών της Ευρώπης σε ενημερωτικά δελτία ή εργαστήρια μπορεί να φυτέψει τον σπόρο της πίστης.

Γιατί μόλις μια νεαρή γυναίκα δει κάποιον σαν κι εκείνη να ηγείται της αλλαγής, αρχίζει να πιστεύει:

“Μπορώ και εγώ να το κάνω αυτό.”

4.Εμπόδια που Αντιμετωπίζουν – και Εργαλεία για να τα Ξεπεράσουν

Ακόμη και όταν οι νεαρές γυναίκες έχουν το πάθος, τις ιδέες και τις δεξιότητες να ηγηθούν στους τομείς της βιωσιμότητας και της τεχνολογίας, συχνά συναντούν εμπόδια που τις κρατούν πίσω. Αυτά τα εμπόδια δεν είναι πάντα ορατά — είναι όμως πραγματικά, και βρίσκονται παντού: στις τάξεις, στις αγγελίες εργασίας, στους αλγόριθμους και μερικές φορές ακόμη και στην αυτοαμφισβήτηση.

Ας δούμε μερικές από τις πιο συχνές προκλήσεις — και πώς μπορούμε να τις ξεπεράσουμε.

🚧 Εμπόδιο 1: Στερεότυπα που εξακολουθούν να υφίστανται

«Είσαι πολύ ευαίσθητη για τη μηχανική.»
«Τα κορίτσια δεν είναι αρκετά ορθολογικά για τον προγραμματισμό.»
«Καλύτερα να δοκιμάσεις κάτι πιο εύκολο.»

Σου φαίνονται γνώριμες φράσεις; Αυτές οι ξεπερασμένες πεποιθήσεις εξακολουθούν να καθορίζουν τον τρόπο που αντιμετωπίζονται τα κορίτσια και οι γυναίκες — και τον τρόπο που μερικές φορές βλέπουν τον εαυτό τους. Είναι δύσκολο να φανταστείς τον εαυτό σου να ηγείται στην τεχνολογία ή την καινοτομία για το κλίμα όταν σου έχουν πει, άμεσα ή έμμεσα, ότι δεν ανήκεις εκεί.

✅Τι βοηθάει: Η εκθεση σου με τα πρότυπα ρόλων , η εκπαίδευση για τις προκαταλήψεις φύλου στα σχολεία και οι εργαζόμενοι νέοι που αμφισβητούν ενεργά αυτά τα στερεότυπα στις καθημερινές συζητήσεις.

🧠 Εμπόδιο 2: Έλλειψη Αυτοπεποίθησης και Φόβος Αποτυχίας

Πολλές νεαρές γυναίκες δεν βλέπουν τον εαυτό τους ως «ηγέτη» — ιδιαίτερα σε τομείς που κυριαρχούν οι άνδρες. Ακόμα και με άριστους βαθμούς ή ισχυρές ιδέες, διστάζουν να μιλήσουν ή να διεκδικήσουν ευκαιρίες, φοβούμενες ότι δεν είναι αρκετά καλές.

✅ Τι βοηθάει: Ασφαλείς χώροι για να πειραματιστούν και να αποτύχουν. Μέντορες. Εργαστήρια ηγεσίας που επικεντρώνονται στην επικοινωνία, την αυτογνωσία και το θάρρος —  και όχι μόνο στις τεχνικές δεξιότητες.

📉 Εμπόδιο 3: Το Κενό Δεξιοτήτων στους Πράσινους και Ψηφιακούς Τομείς

Το μέλλον είναι πράσινο και ψηφιακό — αλλά πολλές νεαρές γυναίκες δεν νιώθουν έτοιμες. Γιατί; Επειδή τα προγράμματα εκπαίδευσης, οι διαδρομές STEM και οι ψηφιακές καριέρες συχνά σχεδιάζονται χωρίς να λαμβάνουν υπόψη τα κορίτσια. Και όταν συμμετέχουν, συχνά νιώθουν απομονωμένες ή χωρίς υποστήριξη.

✅ Τι βοηθάει: συμπεριληπτικά μαθησιακά περιβάλλοντα, στοχευμένη εκπαίδευση στις ψηφιακές δεξιότητες και στις πράσινες δεξιότητες, καθώς και προγράμματα σπουδών που δείχνουν πώς η τεχνολογία και η βιωσιμότητα μπορούν να γίνουν εργαλεία για κοινωνικό όφελος —  και όχι απλώς τεχνικοί τομείς.

💻Εμπόδιο 4: Προκαταλήψεις Ενσωματωμένες στο Σύστημα

Από αλγόριθμους πρόσληψης που ευνοούν βιογραφικά ανδρών μέχρι τεχνολογικά εργαλεία που αγνοούν τις ανάγκες των γυναικών, η ψηφιακή μεροληψία είναι παντού. Κάνει πιο δύσκολο για τις νεαρές γυναίκες να εισέλθουν, να παραμείνουν και να αναπτυχθούν στους ψηφιακούς κλάδους.

✅ Τι βοηθάει: Προγράμματα όπως το 4equality που διδάσκουν στις νεαρές γυναίκες να αναγνωρίζουν τις προκαταλήψεις και να αντιστέκονται σε αυτές. Επίσης, η εκπαίδευση των εργαζομένων  νέων ώστε να υποστηρίζουν την κριτική σκέψη και τα ψηφιακά δικαιώματα είναι καθοριστική.

🔧 Η Δύναμη των Εργαλείων που Σου Ταιριάζουν

Εδώ μπαίνει το 4equality — για να βοηθήσει τις νεαρές γυναίκες να περάσουν από την ενημέρωση στη δράση. Το έργο παρέχει:

• 🧭 Εργαλεία αυτοανάπτυξης για την καλλιέργεια εσωτερικής δύναμης και διαύγειας
• 🛠️ Πρακτική ηλεκτρονική εκπαίδευση για το πώς να αντιμετωπίζεις τις προκαταλήψεις φύλου στον χώρο εργασίας
• 👥 Πηγές ηλεκτρονικής καθοδήγησης για εργαζόμενους νέους, ώστε να υποστηρίζουν πιο αποτελεσματικά τις νεαρές γυναίκες

Όταν τα εργαλεία σχεδιάζονται για σένα με εσένα, δεν σε βοηθούν απλώς να αποκτήσεις δεξιότητες — ξεκλειδώνουν το δυναμικό σου.
Είτε είσαι μια νεαρή γυναίκα που θέλει να ηγηθεί είτε μια εργαζόμενη νέα που καθοδηγεί: δεν είσαι μόνη. Τα εμπόδια είναι πραγματικά, αλλά το ίδιο και οι λύσεις. Και το πρώτο βήμα είναι να γνωρίζεις ότι η φωνή σου, οι ιδέες σου και η καθοδήγηση  σου είναι αναγκαίες — τώρα αμέσως.

5. Από την Επίγνωση στη Δράση – Πώς Μπορούμε να Ενδυναμώσουμε τη Νέα Γενιά

Η επίγνωση είναι μόνο η αρχή. Μόλις κατανοήσουμε τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι νέες γυναίκες στους πράσινους και ψηφιακούς τομείς, το επόμενο βήμα είναι να ρωτήσουμε: Τι μπορούμε να κάνουμε γι’ αυτό; Πώς περνάμε από την αναγνώριση του προβλήματος στην πραγματική αλλαγή του συστήματος—και στην οικοδόμηση της αυτοπεποίθησης της επόμενης γενιάς ηγετών;

Η απάντηση βρίσκεται στη συνεργασία. Η πραγματική αλλαγή συμβαίνει όταν οι νέες γυναίκες, οι εργαζόμενοι νέοι, οι εκπαιδευτικοί και οι κοινότητες συνεργάζονται για να δημιουργήσουν ευκαιρίες που είναι ορατές, προσβάσιμες και ενδυναμωτικές.

🔁 Για Νέες Γυναίκες: Είστε Μέρος της Λύσης

Αν είσαι μια νέα γυναίκα και αναρωτιέσαι από πού να ξεκινήσεις, η αλήθεια είναι: ότι ήδη έχεις ξεκινήσει. Η περιέργειά σου, οι ερωτήσεις σου, η προθυμία σου να δοκιμάσεις—εκεί αρχίζει η ηγεσία.

✅ Κάνε μικρά βήματα: Γίνε μέλος σε μια τοπική πρωτοβουλία STEM ή για το κλίμα. Μίλησε στην τάξη. Κάνε αίτηση για εκείνο το πρόγραμμα, ακόμα κι αν δεν πληροίς όλες τις προϋποθέσεις. Δεν χρειάζεται να είσαι τέλεια—αρκεί να είσαι πρόθυμη.

✅ Αναζήτησε υποστήριξη: Έλα σε επαφή με μέντορες, γίνε μέλος σε διαδικτυακές κοινότητες, μίλησε με άλλα κορίτσια που έχουν αντιμετωπίσει παρόμοιες αμφισβητήσεις.

✅ Κάνε δική σου την ιστορία σου: Είτε αγαπάς τον προγραμματισμό, είτε το να οργανώνεις καθαρισμούς στην κοινότητα, είτε να δημιουργείς με τα χέρια σου—υπάρχει χώρος για σένα. Και η διαδρομή σου έχει σημασία.

🤝 Για τους Εργαζόμενους Νεολαίας: Εσείς Κάνετε το Μονοπάτι Ορατό

Οι εργαζόμενοι νεολαίας είναι η γέφυρα ανάμεσα στη δυνατότητα και την ευκαιρία. Η ενθάρρυνσή σας, οι ερωτήσεις σας και η παρουσία σας μπορούν να αλλάξουν τον τρόπο με τον οποίο μια νέα γυναίκα βλέπει τον εαυτό της.

✅Αναδείξτε πραγματικά πρότυπα: Δείξτε παραδείγματα γυναικών που ηγούνται στους ψηφιακούς και πράσινους τομείς—ιδιαίτερα εκείνων που αντικατοπτρίζουν στα υπόβαθρα των νέων.

✅ Σχεδιάστε συμπεριληπτικές εμπειρίες: Βεβαιωθείτε ότι τα εργαστήρια, οι όμιλοι και οι χώροι μάθησης καλωσορίζουν όλους. Προσέξτε τη γλώσσα σας, αμφισβητήστε τις προκαταλήψεις και ενθαρρύνετε τη συμμετοχή.

✅ Χρησιμοποιήστε τα εργαλεία του 4equality: Το πρόγραμμα προσφέρει έτοιμους πόρους — όπως ηλεκτρονικά μοντέλα καθοδήγησης και οδηγούς εκπαίδευσης — που σας βοηθούν να υποστηρίζετε τις νεαρές γυναίκες πιο αποτελεσματικά και βιώσιμα.

Dr. Hayat Sindi, biomedical scientist and UNESCO Goodwill Ambassador for Science

 

🌍 Μαζί, Χτίζουμε ένα Δίκαιο Μέλλον

Η ενδυνάμωση των νεαρών γυναικών δεν αφορά μόνο την ισότητα των φύλων — αφορά το χτίσιμο μιας πιο έξυπνης, πιο πράσινης και πιο δίκαιης Ευρώπης. Αφορά την επίλυση προβλημάτων με όλους στο τραπέζι. Και ξεκινά με καθημερινές ενέργειες: τις συζητήσεις που κάνουμε, τις ευκαιρίες που ανοίγουμε και τις φωνές που επιλέγουμε να ακούσουμε.

Είτε ηγείστε είτε καθοδηγείτε, είτε μιλάτε είτε ακούτε — διαμορφώνετε το μέλλον.
Και αυτό το μέλλον ξεκινά με εσάς.

6. Συμπέρασμα – Διαμορφώνοντας το Αύριο, Σήμερα

Οι πράσινες και ψηφιακές μεταβάσεις δεν αφορούν μόνο την τεχνολογία ή τις πολιτικές — αφορούν τους ανθρώπους, και ιδιαίτερα τις νεαρές γυναίκες που είναι έτοιμες να ηγηθούν.

Μέσα από θάρρος, δημιουργικότητα και συνδεσιμότητα, οι νεαρές γυναίκες σε όλη την Ευρώπη ήδη προωθούν την αλλαγή. Αλλά δεν πρέπει να το κάνουν μόνες τους. Με τη σωστή υποστήριξη — από εργαζόμενους νέους, εκπαιδευτικούς και προγράμματα όπως το 4equality — μπορούν να μετατρέψουν το δυναμικό τους σε ηγεσία.

Το μέλλον χρειάζεται τη φωνή σας.

Η ώρα να δράσουμε είναι τώρα.

Και η ηγεσία ξεκινά ακριβώς από εκεί που βρίσκεστε.

Συμπληρωματικές Πηγές

Μπορείτε να βρείτε περισσότερες «ιστορίες νεαρών γυναικών πρωτοπόρων» στην τεχνολογία και την πράσινη καινοτομία σε όλη την Ευρώπη σε αυτές τις ιστοσελίδες:

🌐 Women TechEU – Female-Led Deep Tech Startups

🔗 (https://datahub.womentecheurope.eu/participants)

🌿 WE‑RISE – Female Entrepreneurs in GreenTech and Agritech

🔗 (https://circulareconomy.europa.eu/platform/en/news-and-events/all-news/we-rise-empowering-underrepresented-female-entrepreneurs-greentech-agritech-and-climate-tech)

💡 #GirlsinD4D – Young Women in Digital for Development

🔗 (https://capacity4dev.europa.eu/news/girlsind4d-new-campaign-puts-spotlight-young-female-trailblazers-digital-development-field_en)

🤖 EIT RawMaterials – Surge in Young Women in Green Robotics

🔗 (https://eitrawmaterials.eu/press-releases/pioneering-stem-initiative-achieves-100-surge-young-womens-participation)

🌱 Storm4 – 5 Women-Led GreenTech Startups in Europe

🔗 (https://storm4.com/resources/industry-insights/5-women-led-greentechs-in-europe

Βιβλιογραφία :

1. https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/gender-equality-strategy_en
2. 📌 ICT Ειδικοί Πληροφορικής στην Απασχόληση

Βρείτε λεπτομερή ανάλυση ανά φύλο σχετικά με την αναλογία γυναικών μεταξύ των ειδικών πληροφορικής (ICT) στην ΕΕ:

3. 👉 Eurostat: ICT specialists in employment

📌 STEM Απόφοιτοι ανά φύλο

Εξερευνήστε τα δεδομένα της Eurostat για τις γυναίκες που αποφοιτούν σε

STEM (Επιστήμες, Τεχνολογία, Μηχανική και Μαθηματικά):

👉 Eurostat News: Women make up 32.8 % of STEM graduates in 2021