English
Ελληνικά
Polski
Português
Română
Целева група – жени от поколението Z
Основната целева група на решението 4equality са млади жени, които се интересуват от работа в доминирани от мъже индустрии, по-специално в сферата на бизнеса и STEM професиите. Проектът се фокусира върху млади жени на възраст 16-26 години, които изграждат квалификация в областта на бизнеса и STEM и се подготвят за навлизане в пазар на труда. По отношение на женските поколения младите момичета, родени между 1998 и 2008 г., принадлежат към „поколението Z“.
Достъпът до технологиите и интернет предоставя на поколението Z изобилие от информация, което му позволява да разширява знанията си и да бъде активно в ученето, което го прави най-подготвеното в технологично отношение и социално отзивчиво поколение досега. Основните характеристики на поколението Z са: технологично подготвени, прогресивни, любопитни. (Оана Стойка – Ръководство за всяко поколение и чертите, които го отличават)
Жени предприемачи
Проучване на мрежата на жените на Eurochambres за 2023 г. в областта на предприемачеството: В проучването „Картина на женското предприемачество“ се разглежда по-специално как жените предприемачи
да реагират на настоящите предизвикателства, като същевременно разглеждат и проблемите, които са по-специфични за предприятията, ръководени от жени.
Проучването засяга различни теми – от уменията до баланса между професионалния и личния живот, от финансирането до цифровизацията – и има за цел да даде представа за бизнес средата за жените. Основната цел е да се помогне на вземащите решения да разработят по-целенасочени инициативи в подкрепа на жените предприемачи в цяла Европа.
Голяма част от предприемачите са на възраст между 40 и 60 години, дори и по-възрастни.
Само няколко компании се ръководят от млади жени. Може да се предположи, че в настоящата дифузна икономическа среда работата на предприемачите може да не се възприема толкова привлекателно от младите поколения, както е било в предишните.
Размерът на предприятията на жените е в съответствие с общата тенденция на предприятията в Европа, съставени предимно от малки и средни предприятия, като по- голямата част от тях са микропредприятия.
Сферата на дейност е представена главно от предоставянето на услуги, включително консултантски услуги, образование, финансови/професионални услуги, здравни услуги, обществени услуги и други услуги). Както може да се очаква, по-техническите професии са по-рядко срещани сред жените предприемачи
Основните пречки, с които жените се сблъскват в момента при управлението на своя бизнес, са следните:
- Бюрокрацията и ликвидността/достъпът до финансиране – основните пречки, с които се сблъскват жените предприемачи. Все още е необходимо да се гарантира, че жените имат улеснен достъп, без да бъдат дискриминирани заради пола си или заради сферата си на дейност.
- Еднакви шансове и равно заплащане: много жени предприемачи се оплакват от липсата на време за обучение и професионална квалификация. Възнагражденията трябва да станат еднакви, а жените се нуждаят от реален шанс за достъп до ръководни длъжности.
- Жените предприемачи са в челните редици на цифровата и устойчивата трансформация. Лицата, вземащи решения, трябва да гарантират достъп до информация за мерките и инициативите за финансиране в подкрепа на тези трансформации.
Жени дизайнери
Службата на Европейския съюз за интелектуална собственост (EUIPO) анализира различията между половете (1) в областта на дизайна от различни гледни точки в доклада „Жените в дизайна“ (Report on_Women_in_Design/2023).
Отправна точка беше анализът на участието на жените дизайнери на пазара на труда, като се измери разликата между половете по отношение на заетостта. През 2021 г. 24% от дизайнерите са били жени и подобна разлика между половете при регистрацията на дизайни (26% от дизайните, регистрирани в EUIPO от собственици, установени в ЕС, са имали поне една жена дизайнер през същата г о д и н а ). Въпреки че разликите между половете са намалели през последното десетилетие, напредъкът към равенство между половете е бавен. Средният годишен темп на нарастване на броя на жените дизайнери за периода 2011- 2021 г. е 5 %, като при този темп ще са необходими 51 години за постигане на равенство между половете.
Разликата между половете в заетостта на дизайнерите се обяснява с много ниския дял на жените, които работят като електроинженери и разработчици на софтуер и анализатори и подават документи за регистрация на дизайн. Делът на жените сред специалистите в областта на земните и физическите науки, архитектите и урбанистите, инспекторите и проектантите е още по-висок, като в седем държави – членки на ЕС, достига над 50 %.
В доклада на ЕС „“DigitalCompass & Digital Decade Policy Programme 2030 (DDPP)“ din 2022″ се посочват следните статистически данни за участието на жените в цифровия сектор:
· Само 17% – 1 от 6 специалисти по ИКТ в ЕС е жена;
· Само 1 от всеки 3 завършили наука, технологии, инженерство и математика (STEM) е жена;
· Само 19% от европейските предприемачи в областта на ИКТ са жени;
· Жените, работещи в сферата на ИКТ, печелят с почти 20% по-малко от мъжете.
· 93% от капитала, инвестиран в европейски компании през 2022 г., е отишъл в изцяло мъжки екипи
Графиката по-долу показва броя на специалистите в областта на ИКТ през 2013 г., което показва, че процентът на жените в областта на ИКТ не се е променил значително с течение на времето.
Приета на 23 ноември 2023 г., препоръката на Съвета за подобряване на цифровите „умения в образованието“ има за цел да подобри цифровите умения в образованието и обучението, да осъществи справедлива и приобщаваща цифрова трансформация, която не оставя никого настрана, като се основава на следните принципи:
- Технологиите трябва да се използват, за да обединяват хората, а не да ги разделят. Цифровата трансформация трябва да допринесе за справедливо и приобщаващо общество и икономика в ЕС.
- Всеки има право на образование, обучение и учене през целия живот и трябва да може да придобие всички основни и напреднали цифрови умения.
Европа е поела ангажимент да постигне целите на политическата програма „Цифрово десетилетие“ за наемане на поне 20 милиона специалисти по информационни и комуникационни технологии (ИКТ) в ЕС до 2030 г., като същевременно насърчава достъпа на жените до тази област.
Библиография:
Eurochambres Women Network Survey 2023: A Picture of Female Entrepreneurship – Eurochambres
DigitalCompass & Digital Decade Policy Programme 2030 (DDPP)” – Search (bing.com)
Council Recommendation on improving digital skills – Search (bing.com)
Автор: Cornelia Rotaru ADAF